為什麼社會上會有投機取巧之人，為什麼職場中會有溜鬚拍馬之人，努力幹活領導看不到，卻敗給了那些不幹活的人。有句話說存在即是合理，現在的人都這麼浮躁了嗎？

一個以實幹者為本的員工離職，一定是領導的過失。

任何單位，都是靠業績和利益所維持的，也可以說，利潤這是公司生存的前提。而這些是需要大量的實幹型員工支撐的。

公司裡，員工和老闆是相互影響，相互促進的。

在這其中，實幹者和投機取巧顯得格外分明，老闆若是留不住實幹型的員工，那定是老闆的原因。

老闆錯用自身素養較差的員工做領導，後果很嚴重。

很多領導在老闆和下屬面前是完全不同的兩個人，在老闆面前溜鬚拍馬，處處獻媚，想盡辦法討好老闆。在下屬面前，自視清高，感覺自己高人一等，下屬做成的業績，他第一個去搶功勞。

在這種環境下，存在著極大的不公平，很難讓優秀員工所信服。這也為公司的良好發展埋下了巨大的隱患。

公司存在拉幫結夥的一大原因，就是老闆用錯了人做領導。

假如，在單位溜鬚拍馬之人比實幹者混的好，

那麼，馬屁精會越來越多，實幹者辭職或許是最好的選擇。

對那些遇事就甩鍋的人說：在職場別玩這種虛頭巴腦的遊戲。

網路上那些“職場情商課”、“辦公室生存法則”，在我看來都是庸人總結出來糊弄傻子的“法寶”，

聽多了這些心靈雞湯，反而會搞得自己越來越焦慮

。在職場看得是能力，哪有那麼看你表演多稀奇古怪的把戲。

遇到事就帥鍋的人，沒有真本事，為了不收懲罰想進了各種辦法， 不管是下屬還是領導都煩透了這些人，公司招人是來解決問題的，哪有時間看耍猴演戲？做錯了改就是了，大丈夫能屈能伸，為了保全面子，只會失去尊嚴。

有時，最放不下的是面子。但最沒用！

李嘉誠說過，當你放下面子掙錢的時候，說明你已經成熟了；當你用面子掙錢的時候，說明你已經成功了。

在職場裡還是個小白時，這也不會，那也不懂時，請放下你那沒用的面子，做一個實幹者，用一種拼了的姿態去學習，去提高。捫心自問，誰也不想做一個甘於現狀、平庸無常的人，當你實幹時間越久，會發現，只有這樣才能讓你走的更遠！