有沒有人有這樣的經歷：月薪5000，到手3000。

什麼情況？！

自己幹著5000元月薪的工作，受著5000元月薪的累，最後卻只有3000元的報酬。

上班遲到，扣！

請假休假，扣！

生病住院，扣！

業務不達標，扣！

大寫加粗的扣扣扣！

看著工資單上各式各樣的扣工資理由和銀行卡里所剩無幾的餘額，不禁抓狂：是誰給公司的勇氣扣勞資的血汗錢？梁靜茹嗎？這樣扣工資，我要報警了！可是工資真的是說扣就能扣的嗎？

為了防止員工上班遲到

單位也是用盡了手段

遲到扣50、不打卡算曠工扣工資、因為怕遲到請假不批、每月請假超2天算曠工扣雙倍工資、部門出勤率最差的當月扣100。。。

是不是令人咂舌到不得不讓人高喊一句：

令人寒心的領導，我真是個卑微的打工人。

求求現在的HR們做個人吧，你們提出這些隨意扣工資idear，是違反勞動法的，懂？？

員工可以“損害勞動者權益”為由解除勞動合同

並要求公司支付經濟補償

並且如果遲到時間過長

企業可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資

不過即使勞動者遲到1小時

亦可依法享有剩餘7小時內正常工作的勞動報酬

是不是驚呆了？

其實很多企業正在實行的規章制度

都是違反勞動法的

小編作為一個90後也算是年輕的一代人的一員，確實有越來越不想上班的念頭，但是需要明確的一點是，我說的不想上班並不是不想工作，“上班”和“工作”完全是兩回事。

“上班”是一種個人與公司之間的“商業交易行為”，公司付費購買你的勞動時間，你就必須按照公司的規章制度，在規定時間到規定地點去做規定的事情。

而“工作”則是一個人安身立命或實現自我價值的手段之一。

簡而言之：

上班是為別人做事，而工作是為自己。

我確實不喜歡上班，但是，為了拍攝的指令碼和想要創作文章的時候，我可以像蟲子一樣醒來就工作，一直到深夜。

但是生活在一個物質社會，一個人想要生存下去，就必須犧牲點什麼去換取金錢。而犧牲時間，可以說是每個人都天然擁有，且成本最低的買賣。所以上班賺錢，成了這個社會約定俗成的一件事情，它背後所折射的含義是：你要生存，就得上班。

所以大部分人哪怕上班沒那麼順心，或正在做著自己不感興趣的事情，也只能忍氣吞聲，日子久了，倦怠感自然而來。

當我看到近兩年“靈活用工”在國內大幅推廣的時候，內心真的悸動不已，因為我終於發現了一個可以平衡生活和工作，又可以讓我這個不想被所謂的“辦公室文化”侵蝕的新生代不愛上班的“打工人”的出路。

靈活用工能夠讓“打工人”不僅僅侷限在一個崗位一個公司當中，可以去體驗更多的行業，在還沒有確定哪種工作更加適合自己的時候，先去進行各種嘗試，同時也能夠最大化地激發出“打工人”的潛力，能夠在嘗試與體驗中不斷的提升自己，掌握更多的技能。

畢竟“打工人”並不希望自己一直都是打工人，在實現財務自由的路上，除了要努力之外，方向和方法都很重要，現階段靈活用工平臺能夠極大地滿足“打工人”的需求，也正因為如此，越來越多的勞動者開始選擇靈活用工，這也成為了靈活用工能夠快速發展的原因之一。

而企業選擇靈活用工還有許多其他的原因，伴隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增漲、國家新政策和相關法律法規的持續調節健全，新業態行業迅猛發展，使我國靈活用工行業的規模更加發展壯大。

在這樣的時代背景下，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業使用者的關注和推崇。“靈活用工很好地為現代中國企業解決了新經濟形態下出現的用工難、用工貴問題，為企業發展提供了新的利潤增長空間；其最根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革。”