上週小編寫了一篇關於職場倦怠的文章，後臺收到了很多讀者的留言，讓我不禁開始想到關於我們所有職場人的一個終極問題，那就是，嚮往的工作，到底是什麼樣的？
這明明是一個娛樂至死的年代，我們卻越來越難以感受到底什麼才是樂趣。
你有沒有發現，「摸魚」這事兒，越來越普遍了。為了喘口氣兒，社畜們總結了 N 多職場摸魚技巧。
摸魚，網路流行語。指偷懶、不務正業、不幹正事，或者在集體活動中不出力。
比如辦公桌面雜而不亂、多工視窗、手邊一本備註連原作者都認不出來的書，上面還有幾張寫的誰都看不懂的便籤；
筆記本下面壓上幾張打印出來的檔案，隨時可以抽出來奮筆疾書，電腦架下面還疊著一堆沒有完全粘好的發票；
哪怕是在微信、QQ聊天，敲鍵盤的聲音也一定要響亮；即便在看劇，內心已經波瀾起伏，外表也要不動聲色做好表情管理。
更別提帶薪拉屎、出門抽菸這種常規操作了。
但是我們如果真的放任自己摸魚，那肯定是不行的，首先領導無法容忍你，其次你是在消耗自己，“小摸怡情，大摸可就傷身了”。
那麼問題來了，如果是摸魚搞副業呢？
既可以用足主業工作旱澇保收的福利，又可以利用副業工作在市場中施展身手，是不是兩頭沾好呢？
有這種想法的人，還真不在少數。
這兩個真實的故事告訴我們，
摸魚搞副業，可以說是很多人下意識的嚮往。
我們在職場上，向用人單位出售我們的時間，這是我們的主營業務。而上班之外獲得的收入，就是營業外收入。
作為一個理性人，我們會很自然地“都想要”。然而在現實世界裡，真正一邊摸魚摸得如魚得水，一邊副業做得風生水起的，可以說實屬罕見。那麼這個問題就很有意思了，是什麼阻礙了美美地摸魚？
1
從宏觀上說，摸魚註定不會是主流
我們這麼來設想一種極端狀態好了。假如市場競爭中所有的企業都流行摸魚，那麼員工的平均生產效率必然嚴重下降，那麼這家企業當然很快就被市場所淘汰。因此，
沒有哪家企業會鼓勵這種“自殺式”的文化。
因此，所有的企業必然要鼓勵員工愛崗敬業、聚精會神，不僅要完成職責手冊上規定的任務，並且還要比學趕超，做到相對最好。
2
對個人而言，摸魚是一個昂貴的選擇
“所有命運饋贈的禮物，都已在暗中標好了價格。”茨威格這句話，不僅適用於上了斷頭臺的王后，對幻想輕鬆摸魚的人來說，也是一個真實的註解。
我們明明擁有一切，又毫無自主權。
首先，你要面對競爭力的割裂。
網傳一句話叫
“不要用你的興趣挑戰別人的專業。”
對於絕大部分工作而言，這確實是一句話糙理不糙的忠告。
“一萬小時定律”很好地解釋了這個結論，排除個別完全依賴直覺和天才的工作，絕大部分的工作都離不開時間和刻意練習的積累。
對於主業工作而言，你除了很自然地投入主要時間以外，所處的工作環境，也無形中為你提供了被動的知識溢價。
而如果你另闢蹊徑地開拓一項副業，那麼首當其衝的矛盾是時間的匱乏、條件的不充分，不論是對於主業還是副業，都是天然的劣勢。
這就好像別人或者只需要學鋼琴，或者只需要學圍棋，而你同時做了這兩樣，那麼不管是拼鋼琴還是拼圍棋，首先在受訓時間上就吃虧了。
其次，對於摸魚者來說，大多數人的主業工作還是以體制內居多，畢竟在私企，一個蘿蔔一個坑，小老闆的眼睛無時無刻不在發揮監視功能（並且在小企業，倒也不存在兩難困境）。
那麼身處體制內的摸魚者，假如副業發展到一定的規模，是安享既有賽道的體面和安逸，還是將副業轉變為主業，大膽地附身市場中去衝浪，同時忍受巨大的未知和不確定性，成了 to be or not to be（生存還是毀滅）的問題。
3
摸魚，也是一根生活在別處的橄欖枝
儘管摸魚不被主流價值所鼓勵，但是摸魚背後，卻傳達著深刻的心理動力，或許是想創造的需求，或許是對未知的恐懼，或是對既定生活方式和價值標準的反叛、背離和突破。
因此，相比起分辨“摸魚”的利弊，
更重要的是以當下為原點，為自己量身定製一份專屬的“摸魚”攻略。
4
如何正確地“摸魚”？
假如你的職業發展軌道和個人興趣、人生規劃高度重合，那麼恭喜你，把握住這份幸運，把手頭的工作做到極致即可。
假如你在目前的職業發展規劃上遇到迷茫，不清楚自己真正想要什麼樣的生活，那麼以下是我嚴肅的建議。
很多人都想著一份工作幹到天荒地老，可是現在這個社會這種情況可以說是微乎其微的機率。說到副業又都很畏首畏尾，怕東怕西，但是小編想說不妨放心大膽的進行嘗試。畢竟現在連政策都在扶持靈活用工，那何不試試呢？
副業種類豐富、工作自由，對於體驗過靈活用工崗位的白領來說，有32%的白領認為可以“轉副為正”。靈活就業可以讓個人實現多勞多得，根據國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企業暫時沒有正式編制，可以從靈活用工作為切入點進行嘗試。
相信靈活用工模式，會有越來越多的企業去了解去嘗試，慢慢加入到靈活用工大潮中來，總體看來，靈活用工或許能夠實現個人和企業的“雙贏”。
最後希望看完這篇文章的你，可以由此從一個閒散的“摸魚人”升級為一個優秀的“垂釣者”。