職場上班每個公司都有規定的上班時間。而公司對員工都有規定，多少分鐘以內到就可以免除遲到。畢竟是早上都會遇到點突發情況，只要在規定時間內趕到就可以，不算遲到。如果超過了規定時間之外，只要遲到就是曠工一天。

公司對於曠工的處罰不是扣當天的工資，而是扣當天三倍的工資。公司這樣規定的原因就是希望員工能及時上班。

小朱在一家銷售公司上班。他在這呆了有五年了，在這五年中，他從一個業務小白成長為了一個業務精英，成了現在公司必不可或缺的人才，因為家離公司較遠的緣故。公司規定早上9點上班。但是允許在十分鐘之內，如果能趕到的話，就不算遲到。那小朱因為家離公司較遠的緣故。基本上每天上班時間都會在九點零五分左右趕到。幸運的是，小時候從來沒有遲到過。

本來這個事情也沒什麼。而公司領導突然換了一個人。在新領導到來之後，他直接更改了制度。公司規定九點上班就必須九點到，如果沒到就是遲到。超過9：10就是曠工。遲到了就扣50元。

小朱本以為領導也就是說說而已。因為公司還有很多人，基本上都是習慣9：05到場。小朱也沒當一回事，每天還是那個時間在上班。結果在下個月發工資的時候。他發現自己的工資明顯少了很多。在自己核算完工資之後，發現少了1500元，當月每天都扣了50元，他馬上去找到了人事，人事告訴他，領導的新規定必須執行。如果自己有意見的話，只能找領導親自去談。

小朱氣不過，找到領導。跟領導解釋：自己家離公司本來就遠。如今每天還在加班。回到家的時候更晚了。早上在起來的時候本來就在趕時間。現在還非要要求這樣。很明顯，這個規定不合適。領導卻告訴他：規定就是規定，既然制定了規定就必須執行。他說：領導。你說的規定就是規定。那你看看啊，面試的時候我們籤的合同。這個合同上面是不是說了啊，每天工作時間是多少？如果超出了工作時間，是算加班的。公司會給員工補償加班費。領導你自己算算，你給我們補了多少加班費？

在說了領導，員工跟公司是相互的，我們在給公司創造價值，你也理解理解我們呀。我如今做到這個地步也很不容易，您也不想我突然離開吧？領導給他回覆說：你說的問題我會好好考慮的，你先下去吧，明天給你回覆。

到了第二天，公司並沒有退回小朱的1500，而是把上班制度改回了以前。小朱，因為很喜歡這個公司，也沒有再提離職的事情，對於被扣了1500，他也沒有再追究。

你覺得領導做法對嗎？如果你是小朱你會追回那1500嗎？歡迎大家一起討論！（注：圖片來自網路，向作者致謝，如有侵權請告知刪除。）