背景調查是很多企業錄用員工前啟動的重要考查環節，如果在這個環節上被前領導“陷害“了，該如何挽救呢？

求職者的困惑：

經過了一系列的面試，我終於接到了某500強公司的預錄用電話，要求我提供前直接領導的電話，用來做背景調查。對方表示如果調查完沒有疑問，就準備出offer了。

我馬上聯絡了前直接領導，讓她幫忙協助做背景調查，客觀如實地回答我在前公司的表現。當時她答應了我的請求，並且在當初我離職時也說過願意協助我做背景調查的承諾。

想不到當天下午該公司又對我進行了一輪電話面試，問了很多之前我在面試時就已經問過的問題，包括為何離職、工作上是否獨立、是否要領導催促幫助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時的表現。

種種跡象表明，我的前領導“黑”了我。而從招聘方的態度來看，我此次的offer也懸了。

面對前領導在背景調查時的“陷害”，我該怎麼辦？這次的機會來之不易，我還有辦法挽救一下嗎？如果下次進行背景調查時，我又該如何避免被陷害呢？

網友挽救辦法：

有一個挽救辦法，就是請前領導為你寫一份《推薦信》。

具體可以這麼做： 1。 要求前領匯出具書面加蓋企業公章的推薦信； 2。 與該前領導聯絡，希望她能E-mail一份推薦信，如果之前她確實對你做出過會幫忙的承諾。

E-mail的推薦信，是用企業行政管理範圍的標準格式模板而寫的，可以向新公司的HR證明，這的確是前領導為你寫的推薦信。這份E-mail推薦信，可以為你現在的處境做辨析。

所以，如果前領導讓你背了“黑鍋”，那麼這份她親自寫的推薦信，就可以戳穿她的謊言了。

將來如果再需要寫到用於背景調查的聯絡電話，你可以寫上財務經理、CFO、CEO之類的電話，寫同事的也可以，因為同事可以為你的處事、為人做很好的證明。如果面試官對於你為何不填直屬上司的聯絡方式有疑慮，你也可以透過合理的解釋來打消這類疑慮。