面試是透過書面、面談或線上交流（影片、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。接下來，就給大家介紹一下面試回答的技巧。

面試回答技巧

問題一：“請你自我介紹一下”

回答思路：

1。是面試的必考題目。 2。紹內容要與個人簡歷相一致。 3。述方式上儘量口語化。 4。切中要害，不談無關、無用的內容。 5。理要清晰，層次要分明。 6。先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你有什麼業餘愛好？”

回答思路：

1。餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2。好不要說自己沒有業餘愛好。 3。要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5。好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題三：“談談你的缺點”

回答思路：

1。宜說自己沒缺點。 2。宜把那些明顯的優點說成缺點。 3。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題四：“你為什麼選擇我們公司？”

回答思路：

1。試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2。議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3。考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題五：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

回答思路： 1。宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2。以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題六：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

回答思路： 1。果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2。以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”敢愛敢拼的新時代女生-新馨女生網