【注】：
［心］關 ‖ 今 ‖ 獲［心］
［心］住 ‖ 朝 ‖ 取［心］
［心］公 ‖ 資 ‖ 完［心］
［心］中 ‖ 料 ‖ 整［心］
［心］號 ‖ 庫 ‖ 版［心］
第一章 總 則
第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。
第二條 本制度適用於公司所有員工。
第二章 考勤管理
第三條 作息時間：
上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：30
第四條 考勤管理：
（一） 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
（二） 各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月 日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。
（三） 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
（四） 不得以任何理由替他人打卡或委託他人打卡，一經發現，委託人和被委託人記警告處分一次。
（五） 不準刁難考勤人員，視情節輕重給予警告或記過處分。
（六） 私自塗改考勤記錄，給予記過處分。
（七） 考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。
（八） 員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。
（九） 當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。
（十） 公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。
（十一） 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三章 休假種類、請假規定及批准許可權
第五條 公司規定休假的種類有：每週公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假、年休假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
（一） 每週公休假日：每週休息一天半。
（二） 每年法定節假日：元旦、春節（初一、初二、初三）、國際勞動節、國慶節（十月一日、二日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。
（三） 病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批准者不在此限。特准病假以6個月為限。工傷除外。
（四） 事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。
（五） 探親假：
1 享受條件：員工在公司工作滿一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的情況下。員工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的假期。
2 假期規定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途另計路程假。
（六） 婚假：
1 員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；
2 員工如屬晚婚（男滿25週歲，女滿23週歲），除上條規定外另給予10天婚假。
（七） 喪假：
1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
2 路途時間另計。
（八） 產假：
1 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。
2 晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。
3 男員工享受7天的護產假。
4 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合併使用，路途時間另計。
5 女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。
未完。。。
【注】：
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