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走過了千山萬水，歷經了人間百態，不要再做當初的那個少年。

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最底層的員工，能不能說不？

只要有光，就會有倒影！

現在很多人不喜歡進工廠打工，因為不管國企，還是民企，都有管理的層級，這種層級之間帶來的差異，不僅在薪資報酬上體現的非常明顯，在人的尊嚴上也有非常大的差異。這是90後、00後孩子非常難以接受，同樣60、70、80後同樣不喜歡這種層級，但是生活的壓力讓60、70、80後底下了高貴的頭。在企業裡，從基層公司的管理者到高層的管理者都有著千絲萬縷的聯絡，而底層的員工迫於生活的壓力，又不得不屈服於管理者的淫威，偶爾有幾個敢於為天下王的，最終也在同為底層的員工的冷漠中，在基層管理者的嘲笑中黯然收場，可以說在底層員工與管理者的較量中，敗多勝少，敢為天下先者，最終都落得悲慘的下場！在這種情況下，底層員工誰敢說不？畢竟工資被管理者捏著！

難道底層員工員工就永無出頭之日嗎？

有方法，長江也會變通途！

這個世界是相對的，只要找到正確的路徑，管理者都是能夠對付的，即使是老闆，只要策略對、方法合適，同樣可以讓他們變得和藹可親，變得懂得尊重！那怎麼樣能夠實現逆襲呢？小平同志說：…知識就是力量，科學技術就是生產力！底層員工要想活得有尊嚴，必須要多學習，多去研究法律，對照著法律去抓企業的違法行為，然後透過各種渠道去高發，你能夠抓住企業的把柄越大，擊敗企業管理者的機會越大。

管理者的七寸就是管理過程中的失誤！

人非草木，誰能無情？

孔子曰：人非聖賢孰能無過？企業管理者即使在聰明，也無法把企業的管理漏洞全部堵住，在一個企業沒有做到完善之前是有很多漏洞的。這些漏洞體現在企業管理的方方面面，有些行為是違法的，特別嚴重的會構成犯罪，這些非法行為就是企業管理者的七寸。

從今天開始，就讓我們共同提高，把尊嚴拿回來！

打敗惡犬！

從今天開始，我們將學習國家的法律法規、國家、行業的標誌，把企業的行為放在法律體系中去審視，抓住企業管理上的漏洞，讓管理者放下傲慢