996，是一群程式設計師用來描述自己工作時間的詞彙——每天工作從早9點到晚9點，一週工作6天。

近幾天“馬雲談996”的話題引發了大討論，他表示“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？

後又在個人微博發文表示：

“任何公司不應該，也不能強制員工996”“不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”又強調“年輕人要明白，幸福是奮鬥出來的”。

繼馬雲在內部講話中提到996以後，劉強東也在微信朋友圈發表了近來熱議的996工作制表態，強調公司不會強制員工996。

隨後，各大公司大佬也對996進行熱議。人民日報就此問題進行點評表示，

敬畏法律底線和重申勞動權益一個不能少。

改革開放到現在，社會取得如此巨大的成就，離不開人口紅利的釋放。996，為什麼突然被放大，是員工認為生活苟且，而老闆們講的卻是詩和遠方的矛盾嗎？

關於966，如果企業實行強制，公司肯定違法。那麼，引發996熱議的原因是什麼呢？

1、社會經濟下行的壓力。

世界經濟整體低迷，經濟發展後續乏力，這種經濟形勢，客觀上也影響了我國的經濟發展，企業發展也很艱難。網際網路公司，雖然不像我們傳統的勞動密集型產業那樣，但其根本上，還是屬於勞動密集型企業，只是工作方式不同而已。

在這種經濟大環境下，網際網路強調996目的無非是，一是透過延長員工勞動時間，拿更多的訂單，爭取更多的客戶；二是透過裁員、壓縮支出成本。這兩種做法幾乎都是公司的不二選擇。

2、員工變得越來越窮。

年輕人，結婚生子以後，面臨上有老下有小的生活，還有壓得喘不過氣的房貸、車貸，讓年輕一代揹負的太多艱辛。經濟形勢的壓力，透過壓力層層傳遞，最終落在最底層的員工身上。他們面對的，一邊是對個性生活的追求嚮往，一邊是現實中要加班加點才能維持生計。物價、房價上漲，開支專案無窮大，薪酬還是那麼點，員工變得越來越窮，儘管他們有牢騷滿腹，但內心卻害怕失業，下崗。

3、

人們法律意識的增強。

前不久，

西安研究生學歷的消費者，坐在賓士上哭著維權事件，

就是當下人們維權意識增強的一個很好的典範。我們已經在逐步學會，運用法律來維護自己的權益。俗話說，道理不爭不明。何況是涉及法律，996引發的熱議，其實就是社會的一種進步。

在這樣的形式下，我們能做什麼，怎麼樣進行微觀的改變呢？

1、認清形勢。

社會最不缺的是人，人缺的永遠是崗位薪酬。企業競爭異常殘酷，要想發展壯大，需要一套完整的制度體系和一幫具有創新精神的年輕人。企業天性是追求利潤至上的，生存都無法維持了，更談不上什麼社會情懷了。

事實有真偽，觀點無對錯。

企業倡導996，你說他說的是詩和遠方，而你說的是生活的苟且，這都沒有對錯之分，這是話語權掌握在誰手上和財富分配機制的問題。所以，作為員工，我們要認清這個根本，我們可以有不滿情緒，可以討論，但我們不能迴避現實。

2、停止懈怠。

馬上又要到畢業季，大學生就業，往往都奔著有份穩定的工作，寄希望於能進入圍牆，能一生衣食無憂。這樣的思想，在當下，年齡大的老員工中同樣存在，認為自己是公司元老，資歷老、各方面都有優勢，思想上懈怠了。殊不知，知識經濟爆炸的時代，技術一日千里，如果還理所當然吃老本，還有躺贏的想法，那公司不淘汰你淘汰誰呢？

3、打造自己的核心競爭力。

社會對人才的定義有很多種，不管社會如果變化，我們只要緊跟時代步伐，創新思維，更新知識架構，打造與眾不同的技能和核心競爭力，方能在職場中立足。

4、建立自己的體系。

工作可以獲得薪酬，但如果單單依靠一份工作來養活身後的一大家，那難免是捉襟見肘，同時也是存在很大的風險的。我們不提倡，在工作時間幹私活，我們要對得起我們從事的工作。但業餘時間，卻能決定你人生的高度和生活質量。我們要根據自己的愛好特長，制定一個短中長職業發展規劃，建立一個多渠道、收入多樣性的屬於自己的一個體系。那樣我們心裡才會有底氣和勇氣面對未知的挑戰和危機。

996，你們還會認為是生活苟且和詩和遠方的關係嗎？你們怎麼看？