我最近負責一個專案，專案需要招聘幾個技術員；為此我們透過三個渠道去獲取合格的員工，一個是網路簡歷篩選，第二個是透過招聘會進行初選，第三個是透過同行公司挖掘。

我要找喜歡的工作，我要招聘合適的人

透過現場招聘會招人的時候，我發現這樣一個小夥子，每週一三六招聘會我每次去招聘現場擺攤都看到他。他穿著黑色的褲子，黑色小皮鞋，上面搭著格子襯衫，頭髮剪得整整齊齊，揹著一個黑色書包，書包的網兜裡面還有水杯；從上週開始我看到他三次，這周的週一我又在人才市場看到他來求職。

我實在忍不住心底的好奇心，他走到我攤位的時候，我招手讓他坐我對面和他聊聊。

他坐下後我問他：“你想找一個什麼樣的工作呢？從上週開始我就發現你在尋覓工作機會。”

他回答道：“我也不知道找一個什麼樣的工作，我大學學的是計算機基礎。”

我在問他：“你喜歡什麼樣的工作？”

他回答道：“我也不知道我喜歡什麼樣的工作。”

我熱愛什麼，我要到哪裡去。

從上面的事情裡面你可以看到什麼？沒明確的求職方向，沒有根據自身情況制定職業規劃，沒有獲取行業HR的需求，沒有對所求職行業的需求做好對應的簡歷，更沒有對求職行業專業知識進行準備。請問如何獲得一份自己滿意的工作？

像上面這種情況，只有一個途徑可以快速獲得工作，透過滿大街中介推介進工廠幹普工；這是最為快捷獲得工作的方式。當然我們這裡不是討論這種方式的實施流程。下面我們繼續講，如何Get到Hr的痛點。

方向 Hr痛點 offer

上面講到沒有方向，你得找到自己的方向；也就是HR所說的職業生涯規劃，簡單的說就是你決定以後你要幹什麼，要幹到什麼程度的一個初步的計劃。

舉個例子來說，你希望自己從事軟體行業，那麼軟體行業有哪些工作？軟體開發，軟體測試，軟體實施，DBA，產品經理，軟體銷售。

如果你是學習機械自動化的，自動化裝置維護工程師，自動化裝置開發工程師，自動化裝置銷售工程師，自動化裝置售後工程師，自動化裝置實施工程師。

當你確定自己的求職大方向後，你可以透過各大求職網站，去看看HR的招聘需求；結合自身情況開始做簡歷，做完簡歷後開始投遞直到獲得offer這樣一個過程。

你的簡歷有料嗎？

Hr是透過你的簡歷來判斷你是否適合這份工作；一份簡歷的好壞直接關係到你是否獲被pass掉，還是邀請你進行初試。

在這裡我特別要強調一個事情，請不要進行海投。這是最為無效的找工作方式，而且會給你後面的求職帶來無窮無盡的麻煩，這些麻煩我們就不在這裡討論。

我們擷取一段HR的招聘需求來分析一下如何Get到Hr的痛點。

需求

上面的13條，你在的簡歷專案裡面要具體體現，你做過的工作和成果，和他們的需求是多麼匹配，只有達到亦或是超出預期別人才會邀請你面試。

在此我還要強調一點，至關重要，不要把HR的需求寫進簡歷裡面。

舉個例子說明：如果你在簡歷裡面的專案欄這樣寫：

“熟悉Java多執行緒、網路通訊”

“熟悉使用Nginx、Tomcat”

照著Hr的需求搬進簡歷，這種絕對是一個雷區；你這樣搞基本不能獲得面試機會。

有人就問：“我究竟要怎麼寫才能Get到Hr的痛點。”

我們還是以上面這個需求來說：首先你的工作經歷必須是網際網路開發相關，並且每一份工作的工作年限不能太短，至少是1。5年，2年到3年是比較合適的時間。你的工作內容，需要與HR的招聘需求貼近。

其次專案經驗：如上面的需求，在你的專案經驗裡面最好是包含大部分HR的需求。透過很多的APP可以查詢投遞公司的對應專案，你的專案最好與他們的已有專案類別差異不是太大；怎麼來寫專案內容，而且能讓Hr覺得你合適呢？

A專案，開發週期多久，你負責這個專案哪些功能，這個功能中使用Spring Cloud遇到的問題，SpringCloud的不足之處如何彌補，結合專案說明。

你使用Nginx伺服器和Tomcat伺服器中遇到的槽點問題，如果你讀過Nginx原始碼，談談專案中如何透過原始碼實現專案效能提升案例。

前後端互動，如何保障資料加密，的流程處理方案等等。

按照上面的需求，最後要說的是，如果你的大學是985/211軟體開發專業，那麼你就直接寫在簡歷的首頁。如果是一般的大學或者專業不匹配最好就不寫，著重介紹你的工作經驗和你的專案經歷，揚長避短才能有機會。

五道口職業技術學校

當你已經拿到 HR的邀請面試需求後，後面的面試才是重頭戲；哪怕這一份工作只是使用鐵錘敲釘子的工作；但是在很多面試中，特別是網際網路行業，問的問題都是如何登入火星的流程，具體實施方案，以及登入火星中的各類異常問題預防和常見異常處理辦法，登入火星火箭效能最佳化方面的設想等問題。

沒有充分的準備，哪怕你獲得面試機會；專業性問題一問三不知，要拿到offer當真非常艱難。

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