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職場成功理念：寬容而不懦弱，坦誠而不直露；果斷而不草率，機智而不詭詐；幽默而不狡黠，圓潤而不圓滑；樂觀而不盲目，擔當而不推諉。祝輕鬆職場！

1。不願意和領導打交道

越大的領導需要的往往不是你的能力，而是你的忠心，領導需要知道你是不是和他穿同一條褲子。跟老闆的交流還是必不可少的，只是需要保持一段距離，而這段距離的長短，還需根據自身情況而定。沒有那個金剛鑽，也別去攬那個瓷器活。如果沒有超高的情商、智商和技巧，最好不要與老闆稱兄道弟。

2。單位有飯局從來不願意參加

中國的飯局重點真的不是吃飯，而是局。在飯局上才能更好地開啟心扉，瞭解各位的想法，從而在職場上趨利避害。你不參加，自然以後工作上沒有那麼順利，公司有好的福利沒有人會想到你，你被欺負了也不會有人站在你這邊。

3。和主管領導公開掰扯

這是職場最愚蠢的事情，如果你覺得你領導做人做事不行，那麼你為什麼沒有做到他那個位置呢？公開吵架這就意味著你不單單得罪了你的領導，還得罪了站領導那邊的人，工作上即使不給你穿小鞋，也不會那麼配合你工作，基本上你在公司職場就算到頭了。

4。只知道埋頭苦幹被動等著領導嘉獎的

在職場一定要學會做人與做事雙修，事情辦妥了要把功勞往領導身上推，同時也要適當的提一些要求，不然領導覺得這是你應該做的，或者你對目前工作狀況很滿意，沒有些許上進心。職場有些新人覺得漲工資這不好意思想領導提，就憋著不說，那到頭來你工資一毛錢也別想提高，會哭的孩子有奶喝。

5。在單位誰都不怕、誰都敢得罪

單位裡的刺頭，這種人天不怕，地不怕，帶點流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已經沾染不良嗜好。個人前途、名譽已經不在考慮範圍，只是想方設法從單位得到眼前經濟利益。這類人已經沒有了做人底線，無所不用其極，什麼事情都可能做的出來。往往提出很多不合常理的要求給領導，一旦不能遂願，就很可能會頂撞領導。

6。覺得對工作認真負責就可以被提拔

馬雲說過一段話，我特討厭認真工作的人，工作不要太認真，工作快樂就行，因為只有快樂讓你創新，認真只會更多的KPI、更多的壓力、更多的埋怨，真正把自己變成機器，我們不管多偉大、多勤奮、多痛苦，永遠記住做一個實實在在、舒舒服服的人，因為人才是讓我們最美。一段話道出他多年工作體會，也許有人不認同其觀點；在此列舉一例，在企業裡工作埋頭認真苦幹，敢說實話的人，幾乎沒朋友，人緣差，升職加冠沒有份。反之遊手好閒，在企業裡東吹西砍的人，”處處浪、處處香”，不是技能有多好，不是能力有多好。因為他懂得為人之道內方外圓；自己清楚身邊各自所需，處事中圓而適滑；巧妙利用工作關係建立關係群；（舉例：民企一人事專員，公司明令遲到罰款，如果是你遲到罰50元，難接受吧，如果人事專員借用職權，放你一馬，你感激嗎？他是否可以成為朋友；我想同樣的錯你不會天天犯）。

7。平時不在乎為人處世，關鍵時候想用人情

單位就是個小圈子，要想站立混的好，就必須融入和處理好人際關係。單位人員構成背景複雜，任何的一次不小心都有可能給自己日後埋下禍根。

8。人前說好話，背後說壞話

人前一套，背後一套。有些人喜歡耍小聰明，玩些表裡不一的把戲。為人處事表裡如一才是獲得別人對你肯定和信任的基礎，自認為聰明會偽裝的兩面人，遲早會為自己的拙計表演丟人敗興。

9。情商低，心裡有什麼就說什麼

他們往往是笨嘴拙舌的直性子，說話不經過大腦思考，想當然地脫口而出。為人處世沒啥心計、待人接物沒啥技巧。於是該說的說不到位，不該說的又管不住嘴，最後把該得罪的、不該得罪的，都得罪光了。

而反觀那些情商高的人，他們說出來的話、做出來的事，總是讓人感覺很舒服。上至領導，下至同事，公司內外一片叫好。在能力相近的情況下，如果一旦有升職加薪的機會，平心而論你覺得領導會考慮誰？

10。所有事都自己盛著，典型的老好人

不懂拒絕，是一種病！這句話一點都不誇張，職場上最忌諱做“老好人”！

千萬不要傻傻地做好好先生、好好小姐，總是習慣性地答應、無原則的付出、無底線的退讓。長此以往，壞事全是你的，好事全是別人的。

別不相信，當你習慣了做老好人。別人不想幹的髒活、累活、雜活…，全都是你的活。你會成為辦公室可有可無的“萬能磚”“便利貼”“跑龍套”！每天忙成陀螺，張三呼李四喊，根本沒時間提升自己。

別不相信，當你習慣了做老好人。人人想要的升職、加薪、深造…，則都是別人的。一你沒有技能傍身，二你沒有亮點工程，三你為人不爭不搶，所以排來排去都輪不到你，還要充當著“好大哥”用力鼓掌！

獨立寒秋，湘江北去，橘子洲頭；看萬山紅遍，層林盡染；漫江碧透，百舸爭流