不懂這四個字,回答得再好,面試官也不會滿意

面試官問題你聽懂了嗎?

朋友弟弟今年畢業找工作,結束後獨自一人去喝悶酒,讓朋友很擔心。事後我詢問發生何事,朋友說:“老弟受了打擊,感覺前二十年白活了。”

“這麼嚴重?”

“我弟弟和我不一樣,從小很乖,學習成績好,就是別人家的孩子。上大學也是,別人忙著玩、談戀愛,他都在學習……”朋友道:“面試官問他專業問題,他很開心,滔滔不絕地講起了上學時的研究內容。但是面試官卻搖搖頭,顯得不滿意,更直言說他浪費了大學時間,除了學習,什麼都沒幹。所以我老弟突然開始懷疑人生了……”

我笑了笑,道:“你老弟不是浪費了大學時間,他是沒有弄清問題意圖。”

“問題意圖?問專業知識難道不是考察專業課嗎?”

不懂這四個字,回答得再好,面試官也不會滿意

當然不是,或者說不全是。他肯定有其他意圖,因為如果想要知道專業知識,他可以透過百度、谷歌去查,可能得到更完整的答案。

什麼是問題意圖?

每一個問題背後都有提問者想要聽到的答案,這就是問題意圖。

比如,異性問你:“在忙嗎?”很可能他(她)的意圖是聽見你說不忙,然後和她聊天。網上常常有人說異性問你“在嗎”,可能是在說“我想你了。”這些都是問題意圖。

同樣,面試官的每個問題背後都有他想了解的事。如果答非所問或者不小心答錯了,面試要麼覺得你的理解力有問題,要麼覺得你不適合這個工作。

因此,聽到面試官的問題意圖是面試的關鍵。

面試官到底在問什麼?

一、說說關於你的專業吧

【問題意圖】

專業知識面試官或老闆是沒有興趣的,他們真的想要知道可以百度谷歌。但他們問這個問題不是閒的,更不全是看你上學時的狀態,而是一方面想看你對專業的理解,即你將如何應用專業知識工作,另一方面想要看看你專業知識的價值轉換,也就是你可以用你的專業創造什麼。

簡單說,就是告訴面試官,你可以做什麼。

不懂這四個字,回答得再好,面試官也不會滿意

【不要這麼答】

您好,我是軟體工程專業,這門專業是一門研究用工程化方法構建和維護有效的、實用的和高質量的軟體的學科。它涉及到程式設計語言,資料庫,軟體開發工具,系統平臺,標準,設計模式等方面。在現代社會中,軟體應用於多個方面。典型的軟體比如有電子郵件,嵌入式系統,人機介面,辦公套件,作業系統,編譯器,資料庫,遊戲,app等……

【可以這麼答】

您好,我是軟體工程專業。我可以用我的專業知識為公司維護網站,開發小程式,APP等。現在很多公司都會出相關APP,APP最關鍵的是穩定性、頁面設計是否符合客戶等,我可以提供……

一切專業知識都是為了實際應用的,應用是為了客戶服務。簡單說,公司關心的是你的專業可以為公司創造多少價值,如果你能直接用專業知識對接到客戶,提出切實可行的方案,一定會為你的面試加分。

如果你已經用自己的專業做出一些成績,也可以加入回答中,比如,我曾經做過某某APP,主要內容是學習類,我們對接了小學和初中學科教學影片,有些客戶反映沒有作業模組,後期,我們又開發作業板塊……

將具體的案例說出來,使專業應用更鮮活,最關鍵的是要提出當時遇到的困難,並且說出應對措施。這樣做告訴面試官你的能力。

總結一下:

老闆們或者面試官請專業人員,就是為了解決某方面的模組。所以他不要知道具體專業知識,只需要知道你能做什麼。所以你只需要向他們展示你的能力,並讓他們放心。

二、之前為何辭職?

【問題意圖】

每個都有好奇心,但是面試官並不會因為好奇而去問這個問題。他們不關心你經歷的細節。他們問這個問題的唯一目的就是想知道他們和你前公司是否有相似之處,實際工作待遇和職業環境又有多少相似之處,從而判斷出什麼因素會導致你辭職,最終判斷是否錄取你。

【不要這麼答】

我之前的公司管理混亂,哪裡都有問題。我提出意見,卻沒有人能聽進去,我做的不開心,於是毅然離開,來到您這。我知道您的公司管理嚴謹……

但其實企業都會有一些問題,面試官聽到你的回答,可能會琢磨自己公司是否也有問題會讓面試者無法忍受呢?從而不敢錄用他。

【可以這麼答】

我在某某地方上大學,畢業後就在當地工作,但後來希望可以回到家鄉工作或者是想去其他城市發展。其實我和前公司的老闆或者上司關係很好,辭職時,他也是曾經挽留過,我當時很糾結,但為了夢想我還是選擇離開。但是他給了我很大幫助,也經常聯絡……

因為地域限制,在某個地方工作,人人都會理解,並且指出前上司的挽留,會讓面試官放心。

總結一下:

回答這個問題時,不要講自己的經歷細節,不要抱怨,儘量減少“我認為”、“我當時”、“我覺得”等主觀離職原因,這樣會讓面試官想到他們公司的相同點,降低面試印象。

靠譜的回答是告訴面試官離職的客觀因素,比如地域原因、公司倒閉或者公司搬遷等等。

轉換角色思考

不懂這四個字,回答得再好,面試官也不會滿意

面試官的題目有很多,但是他們的目的就一個,找到最適合自己公司,價效比最高的員工。所謂價效比,就是創造的價值和工資多比值。價效比高,要麼創造的價值高,要麼工資低。

如果你想成功面試,並有合適的工資,可以儘量體現你的價值。

所以面試時,

一定要儘量站在對方的角度思考問題

,這樣才能找到他們的問題意圖,從而針對性回答,提高面試錄取機會。

人生如逆旅,我亦是行人。希望今天的分享對你有所啟發。