啟用人才，首先需要一個“人盡其才，物盡其用”的人才選拔制度為保障。小平同志說過：“制度問題更帶有根本性、全域性性、穩定性和長期性。”好的制度能夠最大限度地削弱“人治”因素的影響，可以把整個執行機制推向法制軌道。走向法制，就等於走向全社會的公平正義。馬克思說：“人是社會的人，人的全部本質就是其社會性。”社會是由制度聯絡起來的群體，好的制度能夠最大限度的防止人性的弱點，啟用人性的優點，保持社會的和諧穩定，促進個人的健康成長。

具體而言，一個好的人才選用制度要有以下幾個特點：一是民主性。民主就是讓每個人成為事件管理的主人，讓每個人成為參與者和實踐者。民主能最大程度地把集體的事轉化為個人的事，能最大程度地統籌集體和個人的利益矛盾，從而最大程度的調動個人的積極性，啟用人才的價值。二是法制性。法制性就是讓民主成為一種相對穩定的制度，防止因個人因素破壞整體的民主。法制性是民主長期性、穩定性、常效性的保障，是政治、社會、文化安全的前提。只有法制才能讓人才的興盛繁榮成為一種模式，成為一種制度，成為一種穩定態勢。三是監督性。管子說：“凡事皆有法，而無使法必行之法”，監督性就是保證法制在執行過程的必然，是保證法“必行之法”，再好的制度也要人來操作執行，沒有相對獨立的監督機制，“法治”就難免不走向“人治”。所以還必須有相對獨立的監督機制，來保證法制不折不扣地執行落實。好的制度就像鼎一樣，民主、法制、監督分別是其鼎的三足，三者都堅固，鼎的整體才穩固。

其次，啟用人才，還需要管理者“以人為本”為其核心管理理念。民主再好，只是冰冷的理智；制度再好，總是死的章程；監督再好，也只是消極的“嚴格”。只有管理者“以人為本”的管理理念才是活的靈魂，才能溫暖人的心田，才能滿足人的情感需求。老子說：“知人者智”，瞭解別人，才能知道別人的優缺點，才能有效地發揮人的優點，避免人的缺點，最大程度地啟用人才的價值，為人的才能發揮提供一個舒適暢快的人文環境。韓愈說：“聞道有先後，術業有專攻”，人都有自己的優點和不足，都有自己的才能“集中點”，管理者要學會欣賞別人的優點，學會讚揚別人的成績，要有為別人的才能得以充分發揮提供土壤和條件的胸懷。社會是人的社會，發展是以人為目的發展，要保證發展的過程由人民參與，發展的成果由人民共享，把發展的成果落到人的現實實惠處，這樣才能消弭人與制度之間的張力，保證人與制度和諧統一，為人才價值的發揮提供良好的環境和土壤。

廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。在新的征程上，必須充分發揮我國人才大國的優勢，並把優勢轉化為社會主義現代化建設的現實力量，最大限度的啟用人才，為中國夢的實現提供源源不斷的智力支撐。

（河北省懷安縣委組織部 高尚東）