在職場工作中，無論領導是在群裡或者私信給你發一些任務時，我們會經常回復“收到”或者“ok”，其實這種回答並並不好，也不能讓領導完全放心下來，因為你這樣回覆只是代表你知道了，並不能代表其他。

也沒有向領導反饋其他有用的訊息。甚至他有時候還會想你是不是真的瞭解了，在重要的事情面前，會覺得你有點不靠譜。那怎麼做才能讓領導覺得你靠譜而且還會欣賞你呢，其實只需要掌握以下4點：

第1點：表明態度，比如說領導你放心，我會保證質量地完成完成任務啊，甚至你問一下領導有什麼要求，我們一定會努力完成任務，讓他放心。同時又讓領導感覺我們是一個積極工作的一個態度。覺得你做事做人都很靠譜，會給他留下好印象

第2點：反饋。有時候我們會遇到我們現在還在做的事情，與領導所安排的事情有重疊。沒有辦法第一時間幫他做完成的時候，可以直接彙報一下，比如：領導我目前在做什麼事情，然後這個事情呢，預計多久可以完成，如果你這個事情不著急的話，是否可以安排到明天，明天我會在什麼時候完成。這樣向領導反饋之後，領導也會知道你目前的情況。

如果不跟領導反饋，直接回復“收到”，但是有沒有在規定的時間完成，領導問你情況，你說工作任務多，沒有來得及做，雖說是實際情況，但是領導也會覺得你在故意找藉口，因為工作安排的時候，你沒有進行反饋。

你直接反饋領導，我現在沒有辦法第一時間完成，看領導那邊有沒有什麼反饋，如果他說這個要的比較急，你手裡的工作可以先放一下，那麼你就先做他安排的事情，如果他不著急，那麼你就把手裡的工作先做做了然後後面再做，但是要注意時間節點，預計什麼時候能做完，這樣會讓領導心裡覺得踏實。也會覺得你做事情很靠譜，以後也會安排給你，自然你的“機會”就多起來了

第3點：問細節。比如說你可以向領導簡單地描述一下，工作怎麼開展，看領導有沒有其他的意見跟建議或者要求，如果領導也覺得你可以這麼去開展工作，那你就可以去做了。我們要確認資訊，這樣可以加快我們的工作效率，同時又更容易達到領導的要求甚至超出領導的預期。工作完成不錯，自然領導會賞識你。

第4點：承諾時間。這樣做會讓領導對你更放心，而且也會讓領導覺得你做事有規劃、有條理也不容易出錯。而且這樣對你的工作也會起激勵作用。會大大提高自己的工作效率，這樣去承諾工作完成時間是領導很喜歡的。

總結：當領導交給你的任務的時候，你不要再回答“收到”，用以上的幾個點回復，會讓領導更信任你，覺得你很靠譜，自然的放棄你的機會就會更多，上升的空間就會越大。