曾國藩：《小人經》，道盡了小人書的秘技，使人生榮枯。初見名字就愣了，沒想到還有人寫出這麼直白的書，小人看完汗顏，君子看完驚愕，現代人看了後悔…

正所謂：年少不讀小人經，讀懂已是傷心人。

為五代長樂老馮道所著的《小人經》，馮道生在世時，曾先後侍奉10位君主，20多年來一直擔任宰相，單用小人是難以解釋的，更是一種人生智慧。

這樣的一本書，高手一般都是悄悄的看，只用不說，但是我覺得最好的方法是瞭解小人，在這裡，將書的精華與大家分享：

一、君子悅下，不疑名；小人悅上，不疑惡。

一個君子喜歡被下面的人讚美，但是他的上司並沒有被他的名聲所迷惑；一個小人擅長討好他的上司，而下面的人卻對他有意見，也沒有辦法。

工作的本質是利益的交換，權力的運用是核心。

工作中混日子，只有下屬或同事說“你好”沒有用，領導是不會被這些表面現象所束縛的，他看你是否為他創造了足夠的價值或利益！

請看一下我們身邊，升職的是誰，是因為下面的號召成功了？如果沒有領導的批准，你什麼也做不了，事實就是這樣。

工作中還是有一些人，喜歡圍著領導轉，說好話，幹好事，甚至充當“打手”或“幫兇”，領導對他們也是睜一隻眼閉一隻眼，可大家明明知道他們是小人，誰能拿到他們的好處，還不都迫於領導的壓力，對他們是敢怒不敢言，而且他們私底下得到的好處最多！

二、上疑禍本，下棄譭譽，榮者皆有小人之謂，蓋固本而舍末也。

身為領導者懷疑就失去了立足點，被下面的人厭棄最多是名聲不好，其實背後的顯達者常被稱為小人，但這也是一種取捨或求生的方法。

封建禮教就是這樣，如今的工作場所也不差多少。

領導者在用人上，首先要有忠誠度，其次要有能力，第三要有口碑，領導失去了對你的信任，能力越高，口碑越好，對領導的威脅就越大，你的處境也會變得越來越微妙，越來越危險。

常見職場中有些二桿子，喜歡強強聯合，為所謂大家的利益，公然挑釁領導，這種人一般下場都很慘，表面上大家都誇讚他厲害，但內心卻是鄙視他，他其實是別人手中的一杆槍。

如今的工作場所雖然沒有古代的官場那麼複雜，但也充滿了爾虞我詐，“同事間無友”這是大家都知道的道理。

如今的職場也很難有君子小人之分，大家不違法，不犯法，都是為了賺錢養家，誰能比誰高多少呢？

對於人生，不要低頭，行嗎？

三、君子不惡，小人不善；餘慶弗絕，君子不善。

一個人不做壞事，但是他的禍患從未斷過；一個小人不是好人，但是他的喜事從未斷過。

現在的工作環境就是這樣，做好人，甚至做老好人，工作只會越做越好，好事卻離你越來越遠。還有一些偷偷摸摸的人，在你眼裡就是正事不做，卻被老闆當作自己人，做好事的人總是圍著他們轉。

當然，人家也不是什麼沒做的，只是有些事你不知道而已！那就叫把事情搞清楚！說實在的，給領導辦件私人的事情，頂多做十件，這道理你一定明白。

你們說他們是小人物，但是人家沒有違法，你們說他們是不道德的，沒有妨礙你們！

因此說，現在的職場，真的不能用君子小人來衡量人。小聰明有什麼好處呢，他們懂得尋找實現利益的最佳途徑，最突出的品質是不迂腐，有超強的工作嗅覺和敏銳，而且這種人往往也是揣摩上意的高手，你能說這種人就是小聰明嗎？

《小人經》一篇文章，三句話說不盡精華，生於亂世五代人的馮道，把他對官場的榮辱感悟，全部寫進了這本書，有智者、有道者、有法者、有術者，的確值得我們好好研讀。

為了在職場上走得更高更遠，正直善良的人也同樣要讀《小人經》，不但要看小人的把戲，還要學習小人的智慧，才能在職場上勇往直前，無畏無畏。

此書為白話版，有古文、譯文，每句結合一個典故進行分析，還配以洞察人性的深層次剖析，讓您更方便快捷地看透人性，讀懂黑體。

“小人經”是《天下無謀秘卷十三》中的一部，唐朝酷吏來俊臣寫的《羅織經》、明朝張居正寫的《權謀書》、西晉杜預寫的《守弱學》、明朝楊慎寫的《韜晦術》、北宋晏殊寫的《解厄鑑》等，都彙集了歷代權謀高手的至高智慧，其中不少放在今天依然適用，是洞察人性、化解危機、避禍避禍的一大利器。點選下面的連結下訂單有興趣：

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