要是你也對自己與價值的關係有過疑問，可以一起來看看。人生來就是有自己的價值的。這是毋庸置疑的。

這樣的價值也不會因為外在的物質而影響到。也不應該影響到。

而保持這種價值觀的認知的熱度的基礎就是自尊。自尊是由先天基礎而隨著成長逐步形成的。而關於自尊，《總有一天，你要和自己握手言和》也是這樣分析的，它受性格，早期經歷，成年期的人際關係以及社會影響。自己的外表，逐步形成的性格，人際關係和成就表現對於自尊形成是相互關聯的。我們在生活中接觸到的幾個重要的方面也都會處理不及時也會造成自尊上方面的問題。從而引起自身價值的方面的問題。

自己的價值不會由於外在的價值而導致自己價值的貶值。要是有了這樣的想法，自己就會陷入了一個怪圈。所有的產生的價值表現，諸如工作，成就，學歷，收入，地位都是建立在自己價值之上的。

而自身價值也是一個人存在的根本之處。不要固執地以為外在的物質價值就是自己價值。物質的價值僅僅是物質的價值。而我們本身的價值是不能夠替代的。自己的價值的堅固也就支撐了其他的各種價值。而一生追求的不過是將自身價值透過某種方式展現出來。

而對於自尊的影響也勢必會影響到自己的價值的展現。就如同《總有一天，你要和自己握手言和》談到的這些方面，和個人的比較或者被比較，透過成就評價自己價值，追求他人的人認可，貼標籤，以偏概全等等都是影響到了自尊。也影響到了自己價值的展現。

而以上的幾個方面也是別人常常刺激一個人的方式。

上學的時候，家長們也常常以和別的同學的比較的方式來看我們的成績。透過這樣的方式激勵我們好好學習。而這樣的方式也時時適得其反。而結果就是會陷入了新的一輪的比較。

透過成就價值來評價一個人的價值，也是平常經常一個評價的方式。也可能是個比較公平的方式。而要是自己以這樣的方式處理自己的價值。也會將自己拉低自己自尊的水平。

給自己任意貼著標籤，以一代全的評價自己，也會使自己被限制在這樣的幾個詞語限定的範圍。

而這樣的對待自己，也是對於自己的不公平。

不要以工作中的價值全面的評價自己的價值，否則你將陷入了新的困境。筆者自己就是有這樣的經歷。工作出現了新的機遇。這樣的情況下要好好的經歷。而在這樣的過程中，以為自己工作沒有了實際的意義，或者說是自己無法將工作的價值表現出來。這樣想法一出來。便像一陣風一樣刮過了大腦。而且久不能停歇。在接下來就是一陣不好過的等待時間。自己的狀態造成自己無法更投入的同時也影響到了協同工作的效果。再結果就是自己離職。這一連貫的做法。別人也都無法更多的干預。

與其說業務繁忙而累，倒不如說自己價值觀的崩潰。自己的價值體系沒能承受住工作帶來的衝擊。而其中由於工作業績表現也直接造成了自尊的受到了影響。而一直接受了的比較的模式影響了自己自尊的同時也讓自己失去了一份工作。

其實早在一千多年前，李白就這樣告訴我們，天生我材必有用，千金散盡還復來。如果能重來，我要選李白。李白一生不羈，被後世稱為詩仙。不管自身究竟是怎樣的價值，首先你對自己要有最基礎的自尊。不要任意地貶低自己的價值，也不要因別人的隨意評價就不斷對自己的價值產生質疑。

人生來就是單旅程。要堅定地肯定自己的價值。起點終點都只有一個，更多的是路口。