欣賞思維——看人之大

所有人的成功都是離不開別人的幫助，你幫助過多少人，多少人幫助過你，你今天的成就取決於因循之中的欣賞。善於欣賞別人，不僅是一種聰明，更是一種智慧。智者尊重每個人，因為他們知道人各有所長，學會欣賞每個人會讓你受益無窮！

今天分享的主題，就是欣賞。你有沒有發現，當你自己有小孩子的時候，你特別懂得去欣賞你的小孩，你覺得自己的孩子非常的可愛，但是當你看到其他的小孩兒，他啊，可能跟你的孩子一樣的漂亮，一樣的可愛。但是當你看到別人家的孩子呢，卻不如自己的孩子那麼可愛，為什麼會有這樣的一種差別呢，其實每一個孩子，他的可愛都是一樣的，孩子的童真和純潔並不會因為他是誰的孩子有所改變，但是你會因為你的孩子跟你有血緣關係，然後你就會覺得他具備一些非常可愛的細胞，它很可愛，給你帶來非常開心的感覺。

而其他的孩子，因為跟你沒有這樣的血緣關係，所以無法引發你類似的這樣的一種感覺，其實，這種意識判斷，他就是根植在你心理面的一種價值標準，你會有一個好壞，或者是美醜，或者是喜歡或者不喜歡的這樣一種區分，而我們今天談到的欣賞也是一種領導力的表現，他之所以能成為一種領導力，就是欣賞是一種難得的一種特質，當你能夠做到欣賞的時候呢，你就去超越普通人的一種價值標準，你不管是好是壞，你要欣賞他，你不管美醜，你都要欣賞他，不管他是誰的孩子，你都要去愛他，孔子說過，三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，擇其不善者而改之。你們每個人都是自己的老師啊，比我好的呢，是我的老師，那個不如自己的，那也是老師。因為你看到他不好的地方，可以引以為戒。

所以，當你懂得欣賞的時候，你不但能夠從每個人身上的優點當中去感受那份價值，同時，你更加的能夠從每個人身上不足之處。也同樣能夠去得到收穫，這就是欣賞，給每個人帶來這樣一種寬廣的一種心量，帶來價值，那麼欣賞之心呢，能夠讓一個領導深入人心，現在的管理，我們在企業當中管理的時候，就是要把合適的人放在合適的位置上，你們能做到這一點核心的價值，就是欣賞。因為企業是一個系統，它涵蓋了生產、財務、市場，銷售等等，在不同的專業，和不同的人才之間，如果用統一的標準來衡量，肯定是人無完人，你根本不可能找到符合標準的人才。

如果你是一個懂得欣賞的領導人，你有著欣賞的眼光，你就能夠從每個人的身上找到閃光點，然後再把他的閃光點用在這個企業當中最合適的位置上。那麼你就可以做到人盡其才，有句古話，士為知己者死，女為悅己者容，當你能夠去欣賞到一個人身上，其他人所無法欣賞到的優點，那麼這個人他一定會報答你的知遇之恩，他甚至願意為你赴湯蹈火不惜生命，在所不惜，在這裡就不用再去講很多動人的一些故事，來看一看這其中的驅動力到底是什麼。

欣賞的核心：思己之微，看人之大！

欣賞本身是一種非常積極的心態，它呈現的是對別人的肯定，透過欣賞別人，你可以激發他人內在的能量，收穫別人的激情和投入，在古代，豪俠之士甚至以命來回報。所以，當你成為一個懂得欣賞的一個領導，你是可以獲得更多的資源，如果在戰場上，你可以把原本敵人的資源變成自己的資源，那麼在商戰上，如果你懂得欣賞敵人，你才會更加的重視敵人，才可能在欣賞當中研究敵人，才能夠做到知己知彼，百戰不殆，如果沒有欣賞的心態，你就根本不會重視別人，你更加不會重視你的對手，結果就是不知彼而知己，一勝一負，不知彼不知己，每戰必敗。

每個人都可能活在兩種狀態，第一種狀態叫作低能量狀態，第二種狀態叫做高能量狀態，我們會發現在我們的生命當中，在你人生的不同的階段，那麼在某些時候，你進步的速度特別快，你覺得非常的快樂，然後你心想事成，非常有成就感，但是在人生當中，絕大多數的時候呢，你就會發現，不管你怎麼努力，總是難以達成，結果你人生陷入了停滯不前，其中非常重要的一點原因就是：當你覺得事事如意的時候，你能量狀態非常高，你非常自信，當你覺得事事不順心，不如意的時候，你能量，成績特別低，每一個人都是環境的產物，因為每個人沒有天生就絕對自信的人，也沒有天生的失敗者，每一個人能夠之所以創造出今天這樣一種結果，變成今天的這個人，一定是在從他出生之後的幾十年的時間裡不斷受到環境的影響而成為今天這個人的。

事實上，每個人能夠生在這個世界上，他都是完整的。可以獲得人生當中一切美好財富以及成功以及人生價值的全部的可能性，但是無數人的此生的一輩子，他卻懶於實現自己人生的夢想，甚至根本就不會燃燒夢想，所以說，這樣的人生呢，是一種碌碌無為的人生。既然人是環境的產物，那麼有沒有一種環境，能夠確保在這樣一個環境當中的每個人，都可以充分的發揮你生命當中的那種天賦，引爆你的天性，天性的才能讓你的人生有所建樹呢，那有沒有這樣的環境呢，答案是肯定的，一定有這樣的環境，那麼這樣的環境是什麼樣的環境呢，它就是一種欣賞的環境。

你以試想一個畫面，有一個人非常的孤僻，他很自卑，很內向，他不善言談，然後他過去的人生當中都在無數人看不起當中度過，所以他非常的壓抑，然後有一天他找了一份工作，來到了一個非常好的環境，然後那個企業當中有十個人，有著非常和藹，非常善良，非常有能量的領導，結果他在那家企業當中，每一天只要一開口講話，他就會發現在他面前的一個人拼命的說，哇，我發現你今天長得好帥呀，我發現你好有狀態呀，我發現你工作能力真的好強，我發現你特別有創造力，怎麼這種方法你都想的出來，結果他發現發現他身邊的每一個人每天沒有理由的，無條件的都在欣賞他都在讚美他，試想一下，如果你身在那樣的環境當中，每天眼睛一睜開，就有讚美，你以後的人生會是怎麼樣的結果？

生活中每個人都渴望得到別人的欣賞和鼓勵，因為欣賞是一種催人奮進的強大動力！

假如一天24個小時，每當你跟別人相處跟別人溝通的時候，都有人在鼓勵你，都在欣賞你，試想下，如果你在這樣的環境，你有沒有可能經由這樣的環境的推動，而讓自己很快的去擁有各種各樣的才能。對吧，當有許多人在說你的口才真的很好的時候，雖然你的口才並不是很好，但是因為太多人讚美你，其實你非常的有思想，然後你還有狀態，而且他們讚美你，說你是如此的有愛心，當你在這樣的環境當中，你會不會因為相信了別人的讚美，從而變得非常的健談，變得口才很好，有沒有這樣的可能性，這一點是肯定的，所以你可以想象得到，如果我們可以生在這樣一個環境當中，每個人的成長几乎來講都是無限的，也就是說，一個人被自己身邊的環境欣賞的肯定，肯定你身上的無窮無盡的潛能，那麼就意味著，你人生無窮無盡的潛能開關，正在一個個開啟。

當然，剛才講的是一個非常理想的環境，問題是事實上，在絕大多數的企業絕大多數的事業環境當中，是沒有這麼好的環境的，因為我們中國人很含蓄，不太喜歡去讚美別人，中國人很低調，不太喜歡去抬高別人，對吧，所以我們很難在身邊找到一個非常熱情的，能夠看到我們身上優點並且願意去表達出來的，這樣的一個或者這樣的一群夥伴，那麼我們試想一下，如果你身邊有一個人，他對你表達他的欣賞之情，而且對你的辦公室當中的每一位同事，他都可以表達他的欣賞之情，於是，所有人會不會對他心生好感呢，答案是肯定的，這樣的人一定所有人都會歡迎他，都會尊敬他，對嗎，所以，欣賞的能力，它就是一種非常卓越的領導力。

“看人之大”，就是在挖掘欣賞中以發展的眼光來看待身邊的人，欣賞身邊的人的潛力！

如果你身上具備了這種能力，就是看人之大的能力，你發自內心，你相信你身邊的每一個人，他都是有著無比巨大潛能的，你相信你身邊的每一個人，他一定有能力去創造無與倫比，無限美好的未來，你相信身邊每一個人，他都有著無窮無盡的才能擁有著無窮無盡人生可能性，於是你學會了從內心深處去相信一個人，去愛一個人，去關懷一個人，去發現一個人身上的優點的時候，你就成為一位名副其實的卓越的領導人了，好了，親愛的各位夥伴，那麼從今天起，你是否有感受到欣賞就是領導力，是重要的領導力，感受到重要的領導力的寶貴之處了嗎，如果你已經感受到了，那麼。就請你擦亮你的眼睛去接納身邊每一個人，並且開始從今天起欣賞他們，並且讚美他們吧！