工作中什麼樣的人更容易獲得領導的重用呢？你如果有了以下幾個方面的優點。十有八九就會獲得領導的重用。

一、肯用力，善給力，能得力！

肯用力的意思非常明白，一個人的能力有大小，但是舍不捨得用力氣。就是另外一回事了。沒有能力，這是能力問題。肯不肯用力，這是態度問題。雖然說的跟繞口令一樣。但是其中道理也很簡單。那就是不管你的能力大小，你一定要肯用力。這樣才容易成長進步。

善給力就是有眼色，就是能夠察言觀色。就是別人需要睡覺的時候，你遞枕頭，別人需要喝茶的時候你趕緊續水，還有就是在關鍵時刻頂得上。非常給力。非常可靠。每一個被領導欣賞重用的人。百分之百肯定是一個非常給力的人。只不過給力的方向不同而已。有些是在工作上給力。有些是在背黑鍋上給力。反正你得給力。

有個詞叫做得力助手。什麼意思呢？就是你能夠明白領導的心思，能夠和領導在一個頻道上，同頻共振，成為領導的得力助手。有了這三項優點的人。被提拔重用是早晚的事情。

二、自制力、承受力、忍耐力！

我們經常說多吃點苦是好的。很多人把苦理解為體力上的吃苦。比如說幹多少活，搬多少磚，流多少汗。覺得這種苦才是苦。這樣的理解也對，但這樣的理解是不全面的。自制力，自律的精神也是一種苦。而且是很多人吃不了的苦。每天被老闆逼著幹活幹工作。說自己苦。那是一種苦，但不是真正的苦。真正的苦就是你有機會休息，但是你的自制力告訴你，不休息好好工作是好的，能夠主動去工作。有自制力，承受力和忍耐力。這樣的人才是真正的能吃苦的人。但是能夠獲得領導好感和提拔重用的人。

不要一直說什麼。關係呀，人情世故呀。覺得這些才是決定事情的一切因素。你要記住一句話，任何地方都是需要幹活的人的。如果你沒有關係，沒有背景。那麼你就做好那個願意吃苦幹活的人。你照樣能夠成為一個必不可少的人。

三、學習力、成長力、升級力！

一個人最大的優點其實就是學習力和成長力，很多人都在抱怨自己的起點低。要麼說自己的學歷低，要麼說自己的原生家庭並沒有能夠提供多好的物質幫助。有這種抱怨也很正常。畢竟每個人的境遇都不同，很多事情你真的無法做到。天生都很優秀。但是有一點是完全可以掩蓋這些不足的。那就是學習力，成長力和升級力。一個善於學習的人，一個能夠成長的人。即使自己的起點很低。也是能夠透過各種努力來不斷進行改善的。人生是一場馬拉松。不是百米賽跑，前邊跑的快，不代表後來就能一直領先。剛開始落後了，也不見得一直落後。人生的很多事情，就像開車。前面的車正好過去了，你來了的時候正好是紅燈，看著好像你被堵在了後面。落後了很多。但是驚奇的是，當你趕到下個紅燈路口的時候，你發現前面的那輛車也被堵在了紅燈那裡，依然在等著你。更為搞笑的是，在下個路口的時候，他被紅燈堵住了。你卻一路暢行。說不定還取得了最後的領先。要有不斷學習的能力，不斷成長的能力。還有讓自己量變引起質變的升級能力。這樣你才能不斷的成長進步。

擁有以上優點的人十有八九會被重用。先恭喜你啦！

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