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@職場真諦

】，17年職場工作履歷，與您分享職場乾貨！

在職場上，每個人都想晉升，但資源就那麼多。

因此，如何獲得領導的青睞，成為領導的嫡系，獲得領導資源的傾斜就至關重要。

那麼如何成為領導的嫡系呢？

小編在國企17年，前後侍奉8任領導，頗有心得，現在分享給大家。

在讓領導認可你之前，首先得做到讓領導不會厭惡你。

領導怎樣才不會討厭你？

最起碼你得尊重他，特別是公眾場合，給他面子。

所以，必須學會與領導交往。

一、與領導交往，一定要懂得分寸：

1、一定要有自己的主見，懂得妥協。

領導用人，肯定需要有能力之人。

如果單純只是會溜鬚拍馬，那麼基本很難被重用。

畢竟領導也不是傻瓜，不可能把自己的命運交給那些無用之輩。

因此，要想贏得領導認可，還是得有能力，有自己做事的主見。

然而，很多人壞就壞在不懂得平衡服從跟堅持的關係。

跟領導相處，服從是第一位的，但是事關原則時，一定要表示自己的態度。

如果領導還是不認可，那麼你一定要懂得妥協，不要去硬頂。

最後的結局會讓領導知道誰對誰錯。

2、出發點一定是有利於領導。

做事情，如果能秉承為領導考慮，從領導角度出發，那麼領導不可能不喜歡你。

我們的價值，就體現在有利於領導。

會保證領導的安全，會幫領導創造業績，會幫領導解決疑難雜症。

如果能有以上的價值，那麼領導重用你是必然的選擇。

忠言逆耳，也許有時候領導會牴觸，但是最後只要他懂得你是真心為他考慮，他還是會改變看法，認可你的。

因此，一定要懂得堅持，懂得讓領導體會到你的真心跟用心。

3、一定要尊敬領導，懂得給領導面子。

人活著就是好面子，領導更是如此。

有些人才為何難以獲得領導認可，甚至被討厭排斥？

就是因為恃才傲物，看不起領導，認為領導沒水平，不尊敬他們。

請記住，能當上領導的，一定有其過人之處。

也許你在專業上比領導牛，但是當領導可不是隻有專業能力，而是更強調綜合能力。

如果你因為專業上牛，就處處與領導對著幹，那麼最終受傷的只會是自己。

畢竟領導有企業賦予的職權，那不是你隨隨便便能挑戰的。

專業的人，可不止只有你一個，倘若領導想換你，太簡單了，市場上有眾多替代品。

4、儘可能為領導創造業績。

人是否能晉升，很大部分在於業績。

業績不是為自己，而是為領導高升打基礎。

你能把重點任務、重點專案做出成績來，讓領導對上有交代，他自然受讚賞。

只要不是庸才，領導都會投桃報李，對你適當給予表示。

這時候，升職加薪自然是水到渠成的事情。

與其處心積慮討好領導，不如為領導創造業績。

領導要想活得滋潤，總得有一幫能幹的人，你就要成為其中一員。

二、想成為領導嫡系嗎？那麼請做到10點：

1、懂得對領導忠誠，凡事都不會出賣背叛領導。

2、嘴巴很嚴緊，從來都不會將領導的事情告訴他人。

3、具有結果導向，凡事都會努力去完成，實現領導的要求。

4、具有責任心，讓領導感覺非常靠譜，做事都有交代，懂得及時反饋。

5、有自己的主見，會提出自己合理化的建議，讓領導有可選擇的方案。

6、懂得服從領導，具有非常強的執行力，哪怕再有意見也是先執行。

7、懂得幫領導查缺補漏，完善各項方案及程式，讓領導無後顧之憂。

8、關鍵時刻懂得為領導站出來，讓領導不會成為眾矢之的。

9、不會經常抱怨，而是明白有付出，領導就會看在眼裡，放在心裡，等待領導提拔的時機。

10、懂得顧全大局，能從領導角度考慮利弊，懂得領導的不易，懂得去妥協適應。

三、結語

人一定要有大的格局，也許短時間看不出差距，但是隻要領導不是笨蛋，早晚都會重用你。

要想贏得領導的青睞，就得懂得領導的喜好。

有能力是好事，但一定不要恃才傲物，不把領導放在眼中。

最好做到執行，然後在出現問題時，及時反饋領導，並提前準備補救方案。

做事情要懂得輔助領導，幫領導查缺補漏，幫領導完善程式，幫領導規避風險。

將領導的安全及利益放在心上，然後處理各項工作，都會為其著想。

做事非常重要，但贏得領導認可，獲得領導重視及培養更重要。

做到以上事項，高升是必然的事。