我們從呱呱墜地開始，在時光的長河中悠然老去，對於職場人來說職場生涯在我們的人生中佔了一大半的時間。

世間萬物都有生存法則，更何況職場這個“大江湖”

，我們在職場中究竟扮演著什麼角色？職場就是一個戰場，別人身披鎧甲，刀劍不入，而你卻赤手空拳，像個憨憨。那麼什麼是職場法則？我畢業後在職場打拼了5年的時間，我把我的一點職場法則分享給你，我們一起探討職場人生。

01.職場朋友別深交

每個人都會有朋友，人本來就是群居動物，沒有朋友便不能在社會中立足。雖然我們大部分時間都在職場中，跟公司的人接觸也最多，但是，不要在職場中試圖去交朋友，你付出的真心不一定能得到回報。

我跟小雨就是這樣的例子，時間久了也就沒有聯絡了。

她比我大一歲，是我同校同專業的學妹，我比她早一年進公司，也更懂得如何去適應這個複雜的職場。她剛來的時候毛手毛腳的，很多工作都要返工，所以每天都在加班。雖然我跟她不是一個部門的，因為她是新人，我也會時常去幫助她。慢慢地，我們兩個建立了深厚的友誼，我們下班以後經常一起吃飯，一起去逛街。

但是，相比較來說，她的情商高，會討好領導。而我一直是實幹家，我就喜歡去把心思放在實實在在的工作上面，我只會去努力工作，用工作去贏得領導的賞識。而她跟領導混得熟，領導也更看重她。為了爭取一個優秀的名額，不惜到領導面前故意詆譭我，最後，優秀名額是她的。後來，她就趾高氣揚，我也不愛搭理她了，一副高高在上的樣子，看了讓人著實討厭。

所以，職場不是閨蜜圈，不要試圖去深交。

02.情商真的很重要

情商有多重要呢，比工作能力重要嗎？是的。

因為情商低，我丟了5年的工作。

我們公司的工作比較忙碌，加班是再平常不過的了。但是工資還是不錯的，為了生活，無論多艱難，我都能堅持下來。

我們的領導是一個比較小肚雞腸的人，雖然是領導，但是從來都沒有領導該有的魄力跟格局。一件小事都會斤斤計較，在她的領導下，大家都如履薄冰，生怕被她視為眼中釘。因為她而離職的人太多了，其中不泛有能力、有資歷的人，前後走了七八個吧，而我就是其中

一個。

因為同事頻繁離職的原因，我的工作也經常被調換，經常去做別人的替補。之前是覺得領導認為我有能力，但其實最苦最累的活都推給我，現在覺得她就是為難我。

小縣城的一個職員被她逼得離司了，第二天通知我去任職。離家太遠，交通不便。我不可能去的，轉眼我交了辭職信，5年的工作丟了。根本原因是情商低，不會討好領導，自然被視為軟柿子去捏。

03.不要在職場論是非

閒言碎語，說者無意，聽者有心。

語言不是刀槍，但有時候比利箭還可怕。尤其是背後的利箭，讓人防不勝防。這邊你跟同事一起吐槽領導，那邊已經傳到了領導的耳朵裡。再稍加油添醋，人言可畏。就算你能全身而退，也是遍體鱗傷。

職場的是是非非太多了，我們要做的就是少說多做，遠離那些對我們不利的人。

要學會明辨是非，不要跳進別人挖的坑裡，也不要替別人背鍋。做一個聰明的人，什麼時候都要去權衡利弊。所有的工作都要仔細去做好，反覆檢查，避免出錯。

職場法則很重要，對於剛入職場的小白來說更重要，我們要努力去做一個職場高手，在職場中得心應手。職場非學校，人心難測，且行且珍惜。