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現在月薪多少算低薪？怎樣才能高薪？

在1970年代末，“萬元戶”一詞意義重大。但現在月薪超過10，000，才剛好達到上班族的標準。

在許多論壇上，網友說，他們工作了幾年後仍然只有4到5千。此前的《九十年代後草根白領就業報告》也顯示，90後的平均月薪為3918元，在一線城市略高，於5500-6000之間。

復旦大學社會科學資料研究中心歷時8年的調查，並給出了“ 80後的世界——復旦大學長三角社會變遷調查”，報告顯示80後中位數年薪為7-8 萬元（16年），中高階管理人員的年薪門檻已達到20萬元至50萬元。

2020年資料：

如果你的月薪達到2995元，則為一般工資；

如果你的月薪達到7345元，則你是中產階級；

如果你的月薪達到20600元，那是高薪階層；

如果你的月薪達到36589元，那是超高薪階層；

如果你的月薪達到1400萬，那麼你就是富豪！

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為什麼有些人的錢比你多？

1.工作的職業

工作的職業與薪水成正比。IT，金融，律師和醫生是該行業公認的高薪工作。這些工作需要更多的大腦，而諸如管理，安全，清潔等面向服務的工作主要依靠苦力，並且專業化程度不高，因此月薪自然也不高。

2.職責

在公司中職責越大，薪水越高。為什麼有些人會成為高管？因為他們挑起了沉重的負擔。他們的工作指標與整個公司的未來有關，而基層工作指標僅影響一個部門。如果基層員工做錯了事，他們最多會道歉或辭職。但是，如果高層管理人員犯了一個錯誤，問責制就不是那麼簡單。如果是認真的，整個職業生涯都將結束。

3.教育

許多人說現在教育無用了。真的沒用嗎？恐怕他被誤導了。

這句話的實際含義是指學歷貶值。像人民幣一樣，目前的100元消費能力肯定不如過去，但是可以說目前的100元是沒有用的嗎？它只是會貶值，而你所要做的就是賺更多的錢。同樣，當前的學歷仍然很有價值。學歷貶值越多，你就越需要提高。特別是在找工作時，受教育程度與一個人的薪水水平最相關。可以說，每增加一個學歷水平的年薪都會增加一個等級。

如果要增加工資，可以從以上三個方面入手，並思考今年工作的方向。

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要獲得高薪，你必須經歷職場中的五個階段：

職場中的生活有五個階段。如果你跨越這五個階段，你肯定會獲得高薪。

首先，是30歲之前的職場學習期。

30歲之前，個人需要與領導一起穩定學習，積累職場知識並完成從學生到專業人士的過渡。第二，職業生涯開始於31至35歲之間。在這個階段，職場才剛剛開始，30歲左右的人都非常成功。40歲和50歲左右的人沒有生存價值。他們不符合人類的生存規則。如果你純粹是努力工作，那麼你大約30歲是最牛的時期。第三，職場的開放期在36至40歲之間。這一時期是人生的第一個黃金時期。

在此階段，你將在職場中重複使用，並且可以承擔組織的沉重責任。

你無法在30歲時承擔起沉重的責任，因為任何組織都生活在社會中，即使你承擔了沉重的責任。你擁有的社交資源根本無法匹配。20多歲組織就啟用，這個組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。第四，40歲到45歲是職場轉型期，完成從演員到導演的轉變。第五，45歲以後是職場的收穫期。經歷了這五個階段的專業人員必然會進入高薪的行列。

但是，職場的五個階段是不可逾越的不是說你你熬年頭就可以，

到了40歲就自然進入職場轉型期

，實際上，許多人還沒有完成人生的第一步。你必須在30歲之前打好基礎。如果你在30歲之前在優秀的組織中學習不好，那麼你這個人的職業將被廢除，將無法達到可以客觀實現的專業成就的高度。如果你沒有進入八強，那你怎麼能贏得冠軍呢？你尚未在優秀的組織中學習。除非你開始創業，否則絕對不可能在未來的職場贏得冠軍，創業又是另一條跑道，打工都沒有打好，怎麼去創好業？只有每天用智慧和勤奮編織，每天努力工作，你才會有金色的未來，否則，青春逝去之後，那隻會是一片荒蕪的沙漠。

在這個以效率為導向的社會中，每個人都渴望年輕，不願遲到。

但是，在30歲之前在職場取得巨大成功可能是人生的陷阱。許多青少年都取得了巨大的成功，獲得了很高的薪水和很高的職位，但隨後他們往往會充滿猶豫，沮喪和絕望的生活。為什麼？因為心態無法改變。

在30歲之前，你可能會由於偶然因素或某些行業有自己的特殊性而在職場獲得成功，但是職業發展的正常軌道是遵循生活規律。不能使用快捷方式。人生就像一杯茶，你濃縮了人生，享盡了福祿，壽就沒有了。年輕的生命承載不了太多的權力、榮譽和財富。

可以看出，如果你想在職場上穩步完成自己的職業生涯，那麼一步一步就是常態。快捷方式都是異常的，捷徑必伴隨風險。在職場，任何時候的忍耐都是有價值的。

注：圖片來源網路，侵刪