老人們常留下一句名言：近朱者赤，近墨者黑，在職場上亦是如此。對於這個道理是沒有地域性的，一個人的財富多少，發展前景如何？在很大的程度上與他有著密切的關係。美國人有句諺語：和傻瓜生活，整天吃吃喝喝。和智者生活，時時勤于思考。

我們生活的時代，是一個呼喚創新呼喚優秀的時代。一個自認平凡，並且甘於平凡的人。赤永遠沒有出頭之日的。一個自認平凡，並且甘於平庸的公司。那麼在激烈的市場競爭中，也同樣處於被淘汰的位置。有想維護自己的位

置。把握自己不受淘汰的命運。那麼，必須努力把自己做到最好，爭取成為其中最優秀的一個。

在職場中，有的人認為一個人做到一時的優秀容易，但要一直保持優秀。就相當困難，需要支付超出普通人十倍甚至百倍的努力。其實這是一種誤解，優秀是一種可以培養的能力。是一種可以貫穿始終的工作習慣。一種準確客觀的自我職業的定位。如果當一個人把優秀當成自己生活中的一部分，成理所當然的工作和生活態度的時候，那麼優秀，就變得極其自然和簡單。

在我們生活中有很多優秀人物，他們總能夠創造出常人無法想象的成績，他們總能成為引人注目的焦點。他們的一舉一動也似乎具有超出常人的魔力，他們也因此獲得了更多的榮譽！更多的掌聲和更多的利益。

不管這些人在那個職位，他們有可能是我們的領導，也有可能是我們同事。既然他們能取得如此之多的成就，那麼他們就一定有過人之處。具備我們所沒有的優點和習慣。也許我們也一直在努力，卻始終沒有獲得應有的榮譽和成績。沒有人認為我們是優秀的，那麼為什麼我們不認真觀察和學習他們呢，為什麼不用他們的優秀的習慣代替我們那些相對不好的習慣呢？培養別人具有的好習慣也是能讓自己變得更加優秀的習慣之一。

若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。在每一天結束之際，我們都要擊敗一個競爭者，這個沉默的對手試圖壓制我們的潛能，他就是平庸，就是一種甘於平凡，得過且過的心態。儘管這個對手不一定會影響你升職或減少公司的市場份額，但卻必然會降低你的工作質量。削弱你可能從工作中獲得的滿足感。

時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。今天盡你最大的努力去做好。明天你也許會變得更好，變得更加優秀。