經常遇到一些同事抱怨，那些來的比自己晚的人都走上了職位的快車道，成為自己的領導，甚至是領導的領導，而自己卻還在原地踏步走；很多人試著從這些升職快的人身上尋找一些共同點，是不是他們情商都特別高？是不是他們專業能力非常強？是不是他們思維想的更深；但很可惜，尋找到最後仍然沒有發現他們這類人中有什麼共同點，各有各的特點但卻沒有一點是所有這些職場成功人士共通的。

在職場上宣揚情商、逆商比比皆是，覺得這些東西具備了就可以在職場上要風得風、要雨得雨，但很可惜的是聽過這些課程的人仍然混跡在職場的最底層，如果有個比例統計的話，相信職場成功人士佔比幾乎很少是因為受這些課程的影響才取得成功的。

在職場中真正讓你脫穎而出的能力是責任感或者叫做使命感，因為責任感會驅使著你不斷去學習、進步；不斷的進行突破和創新；職場中面對的問題各種各樣如果沒有責任感的驅使很難有人能堅定不移的將難題解決掉，同樣你的成績也不可能凸顯在領導的功勞簿上；很多人被領導記住的原因其實很簡單，當領導遇到難題的時候你能給出方案並跟進解決，當大家都在推卸責任的時候你能勇敢站出來承擔，讓領導看到你的擔當就足夠讓你從眾人中脫穎而出。

有責任感或者使命感就可以讓你能夠沉下心去研究和摸索，而不是當成看客隨便站在一邊去對別人指指點點，每一次研究和探索又填補你能力的缺失和空白，讓你能力一直在成長，當其他人都停止生長而你卻不斷成長的時候，也就是你成為職場成功人士的關鍵點。責任心是其他任何能力都代替不了的；相信在我們上學的時候大家都聽說過這樣一則故事：“當老闆儲存在室外的貨物碰到下雨天的時候，一個員工選擇躺在宿舍睡覺而另外一個員工卻選擇穿著雨衣拿著帆布將貨物防護起來，當老闆趕過來看到自己的貨物安然無恙的時候就決定將整個倉庫交給這名奮不顧身的員工”。這個故事雖然有些心靈雞湯的味道，但道理卻通俗易懂，當你將這份工作真正的當成自己的事業來守護的時候，也就是你成功的時候。

在公司裡有太多人選擇獨善其身，對工作能推就推、能拖就拖；而恰恰最需要有責任心的人去站出來承擔更大、更重的責任，這類人自然就會凸顯出來成為公司的骨幹、領導者、帶頭人。其實與責任感相似的使命感同樣，在遭遇困難和瓶頸的時候如果沒有使命感做支撐可能我們早就倒下或者放棄；正是這份責任和使命讓我們風雨無阻、砥礪前行；當你的責任心足夠強大的時候，其他的能力也會隨之而來成為你履行責任的手段和方法，成就你的職場更加改變你的人生。

其實我們可以思考一下，那些所謂的情商、智商、逆商都只是手段而並非目的，而我們的責任感卻是驅使我們朝著目標前進最根本的動力。