剛開始接觸工作的時候，每個人都帶著一腔熱忱和對未來的美好憧憬步入職場，幻想著自己的發光發熱的未來。可是當在職場上摸爬滾打幾年之後，就會對工作產生厭煩心理，大多數人對工作其實並沒有抱多大熱忱，只是為了混一口飯吃而已，也有極少數人對工作是熱愛的。

最為一個小職員，每天被呼來喝去，遇到性格古怪的領導，工作稍有差池，就會被訓斥。在職場上領導在微信群裡發一些通知訊息是很正常的事情，但是大多數情況發現，領導發訊息，幾乎沒有人會回覆，大家就像預設好一樣，集體沉靜。但是領導發訊息如果大家都不回覆也會感覺不給領導面子，遇到大度的領導都儘量無視這種情況，覺得沒什麼大不了的沒必要為難大家。可是遇到那些心胸狹隘的領導，有時會直接警告，更有甚者會記在心裡，遇到時機就會報復回來。

可是作為員工，出現這種情況一是對領導有些不滿，要不就是人云亦云看見大家都不回覆，索性自己也裝沒看見好了，討好領導也有可能惹得同事反感。

但是有時會出現領導發信息，大部分人都會回覆，而有個別的人總是視而不見。這種員工就要小心了，因為以我自身為例，在周圍碰到這種情形的同事，大多都抱有很強烈的想法，要不就是準備離職了，懶得搭理你；要不就是情商太低；還有一種是對領導不滿，換句話說是覺得自己應該在領導那個位置，壓根就沒瞧得起自己的上司，其實這種人的情商也是極低的。

最容易產生摩擦的地方，最容易影響成年人情緒的地方除了家庭不幸，就是職場了，每天最少工作8個小時的地方，其實同事是我們接觸時間最長的人甚至有可能比家人相處的時間還長，如果職場不如意，那麼人生也會變得不如意。所以在職場上我們要學會相互體諒，相互包容，臉上帶著微笑，和和氣氣說話，如果都能以這種方式相處，職場會變得和諧多了。可是現實卻總不盡如人意，每個人在職場都會遇到各種苦惱，領導有領導的難處，員工有員工的不如意，這也許就是工作的意義所在，也是人生的意義所在。