心理學家丹尼爾·戈爾曼說：“決定一個人成功的因素中，智商佔20%，其他因素佔80%，其中最重要的是情商。高情商的人比高智商的人更容易獲得成功。”
在職場中，平步青雲的人並不是埋頭苦幹的人，他們不是琢磨怎麼去完成事情，往往琢磨的是怎麼去為人處世。
這個道理，是我從一個退休的職場高管那裡學到的。
在離職的酒局上，他在酒後跟我們坦白，想在職場上立足，全靠人脈關係，其中最難相處的就是上級與下級之間的關係。
眾所周知，領導的上級是老闆，而員工的上級是領導，如何晉升，得到賞識，就得婉轉關係。但是，領導意味深長的說，不是一言一語能講清，讓我們多讀書，多感受。
升職加薪是每個職場人的期待，於是我在工作之餘，就研究起職場的“厚黑學”，在一本《羅織經》中，找到了一些發人深省的觀點，讀後獲益良多。特別是應用在職場上，可謂一針見血。
書中提到了三個職場大忌，想少惹是非，多得領導賞識，一定要看看。
職場第一大忌：授人以柄
《羅織經》中治下篇中有云：
私勿與人，謀必闢。
這句話的意思是說，越是機密的事情，越少人知道越好，而且完成這件事情之後，瞭解內情的人一定要剷除掉。這句話說的不僅直白，而且教人的做法太過狠毒，但是卻有其原因。
職場當中，某些事情憑藉一己之力無法完成，因此上司就要藉助下級的力量去幹自己不能親自解決的事情，而下級為了藉此機會也能獲得上司的信任和好處，兩個人往往是一拍即合的。
不過這種事情做多了，因為利益分配不均，也會因此反目成為敵人！
若是遇到薄情寡義的上級，通常他們會隨便找個理由將這個知道太多秘密的下級清除掉，慣用的做法就是以升職為名，調虎離山，這樣的結果還算是不錯的！但是如果遇到心思縝密的下級，很有可能借此要挾上級，讓上級陷入一團亂麻的境地。
所以，無論是上級還是下級，彼此合作的時候，都要有所保留。職場當中，這樣的事情屢見不鮮，所以保護好自己的利益不受損是最重要的，凡事過猶不及。
職場第二大忌：專幸一人
《羅織經》中治下篇中有云：
幸非一人，專固害。
這句話的意思是說，不要把所有的信任與寵愛集中在一個人身上，如果這個人手中的權力過於集中，很有可能帶來很多麻煩。
作為商級，找到一個為自己鞍前馬後，誠心做實事的能人絕非易事；作為下級，能夠獲得上級信任，視為左膀右臂，也是最大的心願。
職場商常見的領導是這樣一類人，他們用習慣一個人以後，就會形成依賴，遇到任何事情都委任這個人處理。
如果這個下級居心不良，很有可能做些以權謀私，做出欺上瞞下的事情，這樣的事情做得越多，最後積累下的麻煩越大，最後很難處理，歷朝歷代，這樣的事例舉不勝舉。
對於商級來說，這種獨攬大權的下級，要麼會將上級架空，要麼會被其陷害，對於下級來說，要麼成為上級處理麻煩事的背鍋俠，要麼成為上級與他人爭鬥時的犧牲品，因為機構改革時，新官上任三把火，誰讓你與前任上級關係太親密了呢？
這種情況不僅限於職場，很多生活中的例項也在提醒我們， 不要把自己的前程與希望寄託於他人身上，更不要將期待集中於一人身上。
職場第三大忌：過往甚密
《羅織經》中治下卷中有云：
機心信隱，交接靡密，庶下者知威而畏也。
作為商級，要把內心的真實想法不要讓他人知曉，與團隊中任何人都不要走得太近，這樣才能讓下級感到敬畏。
如果下級對上級無所畏懼，那就是所有麻煩事接踵而來的開端，所以要想防患於未然，就要讓下級有所畏懼。
若想做到這一點，首先就是上級要做到與下級保持距離，一個讓下級看得一清二楚的上級，被下級欺辱是必然的！
另外，必須做到賞罰分明，如何示威，如何曉之以理，動之以情，這些手段越是玩得高明，越能駕馭人心。
精明的上級，通常會把下級的心思猜透，吊足對方的胃口，對於那些恃才傲物的下級，精明的上級通常會先了解他們內心的焦慮，並且為己所用。
作為下家，切忌與上級關係過於密切，知道上級太多私人秘密，或許有利於眼前的得失，但從未來不可控制的局勢來分析，並不是一件好事。
在這個世界上，人性最難把握，因為人的感情是流動的，利益也是流動的，沒有任何人能夠控制流動的事物。所以，想在職場上立足，就要了解人性，才能正確應對不斷變化的事物，保護自己的利益。
羅織經的幾句話，就把人性給描繪出來。無論是古代還是現代，可謂洞察人心。
無論是在職場還是生活中，《羅織經》都可以說是走江湖的必備手冊，會讓你受益匪淺！
唐朝第一酷吏來俊臣寫的《羅織經》。說起酷吏，漢唐兩代酷吏尤其多。
其中最出名的還是來俊臣，這傢伙不但專業水平高，而且還把他這一套給理論化編撰成書。
據說，當年宰相狄仁傑被下獄，連喊冤枉，來俊臣拿著這本書給狄仁傑一看，立馬就認罪，不敢再說冤枉。
後來，武則天看到《羅織經》，嘆氣道：“如此心機，朕自愧不如”，可以這麼說，《羅織經》算的上是“陰謀學”中的翹楚。
但是，咱們看這書就是用來搞陰謀詭計的嗎？
俗話說，一千個讀者，有一千個哈姆雷特，一本《羅織經》在不同的讀者手中，也會解讀出不同的東西，透過讀《羅織經》我看到了很多選擇。
比如，你初入職場，面對複雜人際關係不知從何下手。
比如，你想升職加薪，埋頭苦幹，卻苦不得提拔。
比如，你被同事排擠、領導打壓，不想辭職，又想儲存自身。
比如，你與某人鬥爭激烈，想一勞永逸，將其擊敗。
比如，你想做一件事，初心很好，但是別人就是不配合。
這些在《羅織經》中都能夠找到解決問題的啟發和切入點。如果你同樣有這些問題和煩惱，想改變卻有不知道如何是好，那麼，我推薦你讀一讀這本《羅織經》。
其中提到的關於人性的分析、人際關係的本質、福禍相依變化、權力管理運作都有深刻的分析。
每一句都有詳細的分析和解析，還有對應的詳細案例，行文深入淺出、通俗易懂、可讀性極強。
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A1-羅織經+小人經 原著完整版
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