小張大學畢業就一直在這家公司工作，已經工作快兩年了，平時就工作努力，業績突出，深受領導的喜好，跟領導也是相處愉快，因為現在這個領導比較好說話為人也大氣，沒那麼斤斤計較，所以小張經常當面提意見，領導也是現場就採納，兩人甚至會惺惺相惜的感覺，形成互補，讓小張工作很舒心，可以一展所長，覺得領導最懂自己了。

這天小張上班，就聽見旁邊的同事說領導辭職了，小張也是很訝異，最近公司也沒什麼大事發生啊！怎麼領導就辭職了，後來私下聊天才知道，因為領導是有了更好的發展，跳槽去別的城市發展了，但這些都離小張有點遙遠，還是做好眼前的事吧！果然到了中午，總經理就領著一人到了辦公室，把大家召集起來，開了一個介紹會，說這是新來的主管，希望大家合作愉快！這時大家都不傻拼命鼓掌，當晚新領導也順應民意，帶領大家出去happy了一下，期望來拉近彼此的關係。

就這樣過了一段時間，新領導也是適應環境，熟悉工作內容，就想展現自己的權威，去實現自己的意圖，而不是沿用上一任的規則，這樣就會有新的規則和人事變動，最後告訴所有人，以前的那一套無效了，現在要聽我的。但下面的人沒有那麼快適應，這就會跟原來的領導安排有衝突，小張也是一樣，做什麼都感覺有點束手束腳了，沒有以前舒服了。

這天新領導又分配任務，小張就沒忍住，就當面提出來，把自己的想法告訴了領導，說這樣做效果會不會更好一點，小張以為會得到領導的表揚，因為自己的方案卻是要比領導的周全，但結果卻相反，新領導也沒說同意也沒說不同意，只說知道了，而且還不怎麼高興，小張也是傻眼了，不知道是什麼情況？

在職場中，對於一個新領導來說，你能力強不是領導所希望的，因為這個時候，領導需要的是立威，建立自己的話語權，制定自己的遊戲規則。如果這時你去挑戰他的權威，除了會讓他感受威脅，不會有一點意義，而且現在他本來就很敏感，危機意識在第一位，他才不管你有多聰明，寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。反而這時領導最需要的是忠心，去擁護他坐穩位置。如果你想展現自己的能力，就要先表忠心，把自己的威脅降低，讓領導放下對你戒備，你才有機會施展才華，不然你對領導來說你就是不穩定的因素，寧願把你扼殺在萌芽中，你越厲害，他越害怕，越不敢用，萬一給你機會，你翻身了怎麼辦？所以你要先表忠心，成為領導的人，然後再考慮展現才能，不然只會讓你招人嫉妒，浪費時間和精力不說，甚至為他人做嫁衣。