職場上的人際關係還是有些複雜的，要想自己不被同事坑，就要做到害人之心不可有，防人之心不可無，否則自己的勞動成果很有可能會被別人剽竊，成了別人晉級加薪的砝碼。

最近有網友在職場論壇上發帖說，自己太失敗了，在公司被一個新人坑了，公司有個新專案，領導讓他和新人一起做，他連夜趕方案，然後讓新人補充。

結果新人補充完了，直接發到群裡，還艾特了領導，明明是自己做的卻被新人搶了功。

他沒想到一個新人這麼會邀功，完全不把他放在眼裡，而且領導也誤認為這個方案是新人一個人做的，他就這樣白白成了人家的墊腳石。

有網友說一個新人就這麼有心機，如此的肆無忌憚，應該把兩個人聊天，截圖直接發到網上，讓大家看看新人是一個有心機的人，讓同事都提防他，否則的話，姑息縱容只會讓他越來越猖狂。

有的人說新人的做法顯然太浮躁，方案還沒有完全成熟，就急不可耐的給領導看，如果時間長了肯定會捅大簍子的，栽大跟頭。

到時候爬的有多高，摔的就有多重，自己做的事情必定要承擔後果，多少例子證明，歲月能饒過誰？

他應該認認真真做好自己該做的事情，有些事情不用去領導面前表功，領導心中有數，能做上領導的位置，自然是眼觀六路，耳聽八方的，不會被小人矇蔽。

如果領導真是那種很輕易就被這種人耍的團團轉的，那麼這個公司也沒有什麼前途。

你對這件事情怎麼看？換做是你是老員工的話，你會怎麼對待這位新人？