職場跳槽是很平常的事情，如果一個員工非常優秀，他打算離職時，老闆自然會極力挽留，但是如果挽留之後，對方執意要走，那麼老闆該如何對待這樣的事情？是心平氣和？還是惱羞成怒？

有位網友在網上講述了他最近遇到的一件事，他公司一位工作了3年老員工要離職，問其原因，對方說因為職位和薪水。

後來談了一個多小時，並且員工提出的要求全部答應，以2倍的薪水挽留她，最終這位老員工當面答應不走了，沒想到晚上發信息給她，還是要走，而且現在人沒有下班就已經不見了，還要又要休假，他覺得對方真的是沒救了。

這位網友還說，這位老員工自認為能力強，其實是因為公司提供的平臺好，如果沒有了這個平臺，他也許什麼都不是。

有網友贊成這位老闆的觀點，個人能力固然很重要，平臺更重要，能力再強失去了讓你發揮能力的平臺，也許真的一文不值。

也有人覺得真的鐵了心要走的人，多少錢都留不住人，而且他既然要走，肯定是找好了更好的職位，薪水已經不是最重要的，而是看重自己的前途。

想要留住人才，要給員工提供上升空間，和舒心的工作環境，並不一定靠薪水才能挽留下想走的員工。

有網友說，當我提出辭職的時候，哪怕你給我開出再好的條件，我也會走的，因為既然想走就說明是心已經涼了，如果想留人家，一開始就要，就不要虧待別人。

小編認為，一起工作也是一種緣分，既然有了想走的打算，再留也沒有多大意思，一切隨緣比較好！

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