隨著年末歲尾的臨近，各地幹部考核工作進入關鍵節點。幹部考核是激勵幹部擔當作為、促進事業發展的重要抓手，它的本質屬性是政治考核。組織部門作為幹部考核的重要職能部門，要切實扛起政治責任，考準考實幹部的政治素質，透過完善考核方式、強化結果運用等方式，全方位、立體式、多維度精準透視幹部的政治表現，為選拔任用領導幹部提供重要依據。

緊扣政治主題，提高責任意識，劃出政治合格“硬槓槓”。“政治把關和政治素質考察是第一位的”，首關不過，餘關莫論。嚴格政治把關，加強政治素質考察，是一項重大政治責任和政治任務，要提高政治站位，充分認識到加強對幹部政治素質考察，是堅決做到“兩個維護”的需要，是進行偉大斗爭、推進偉大事業的需要，是應對複雜形勢、防範化解重大風險的需要。把政治素質考察擺在幹部工作的重中之重，以考核評價為抓手，對黨員幹部開展經常性“政治體檢”，引導廣大黨員幹部自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其裡，讓政治標準是檢驗幹部成色的“試金石”，讓對黨忠誠成為黨員幹部的“為政之魂”。

把握政治內涵，健全評價體系，念好政治素養“緊箍咒”。“疾風知勁草，板蕩識誠臣”，考察識別幹部是一項長期工程，只有建立科學的政治素質評價體系，才能更加全面、客觀地評價識別幹部。一方面，要細化“識人”標準，劃出政治表現考察的標尺。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律五個方面，細化實化考察評價指標，從正、反兩方面列出幹部政治表現清單，因地制宜建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素質考察制度。另一方面，改進評價辦法，提升考核幹部的“靶向性”。透過加強調研談話、開展專項考核、實行一線考察法、建立幹部政治檔案等措施，緊盯幹部“一時”表現，掌握幹部“一貫”表現，整合培訓、考核、民主生活會等各方面的政治表現鑑定，進行綜合分析研判，整理形成“矩陣式”幹部政治素質檔案。

堅持政治標準，增強考核實效，用好政治考核“助推器”。“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”，為幹部畫好政治表現“全息圖”，根本目的在於將“影象”作為領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，進一步提振幹部精氣神，激發幹部幹事創業的積極性、創造性。及時選樹政治素質好、政治擔當硬、政治能力強、德才表現優的新時代好乾部進行表彰宣傳，並在同等條件下優先提拔使用；及時甄別“問題影象”，發現問題、總結經驗、堵塞漏洞，對政治上不合格的幹部實行“一票否決制”，對不擔當不作為、失職瀆職的幹部嚴肅問責，著力構建“政治素質硬者上、政治素質劣者下”的鮮明導向，努力營造見賢思齊、奮發有為、幹事創業的氛圍，激發廣大黨員幹部不斷強化自身建設、自覺在新時代展現新擔當新作為。（遼寧省本溪市南芬區委組織部 陳玉雪）