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今天繼續上一期的話題。

R型人格

如果選了R島嶼，這種人喜歡對事、對器物，對人不太感興趣。一般來說，如果你是基層的員工，那恭喜你，你的發展相對來說比較的紮實，也是比較容易，會在崗位中發揮你的優勢。也就是當你在實際工作或者面試的過程當中，你的執行力非常的強，而且善於做具體的工作，你一定很容易脫穎而出基層崗位或者是需要動手的崗位。但是如果是R型的人，我來勸你一句，你必須要為自己做好職業生涯規劃，因為你就是那種低頭幹活的人，因為沒有做長遠的規劃而錯失機會。

I型人格

熱衷於需要智力或分析才能並總結成理論的關注細節的工作，因此這一型別的人很容易成為專家、顧問、軟體工程師、科研人員。職業優勢，專業度很高，你能說清楚在整個工作的過程當中，你的理論基礎是什麼樣子的，並且有自己很強的判斷分析能力，善於總結，學習能力很強。由於他喜歡思考，於是對於專業上面的東西他非常專注，但往往遇到的一個挑戰就是你壓根兒沒有去做過的事，你總是憑你自己的臆想去做判斷，所以執行力常常受到挑戰。更重要的一點由於你更多的喜歡去思考去辯解，於是乎團隊的協作能力也會受到一定的挑戰。但是I型的人很容易成為空想主義者，也就是有大量的理論，但是由於不願意去動手，導致我們會認為他是空想主義者。

如果R型+I型，那這個人就是一個非常完整的人了。因為你不單隻想，想完了以後你還願意透過做，來去驗證你自己的想法是否是正確的。一位R型的人，是自己動手豐衣足食的人。如果你的性格里面有R+I，那你就是一個典型的專家型的人，非常令人羨慕，但是不好的一點就是對人可能不太關注。

A型人格

熱衷於具備藝術、修養、創造力、表達能力和直覺要求的職業。追求完美，對自我表現及非事務工作很感興趣。創新能力很強，但是實際上你是朝三暮四的人或者是比較容易喜新厭舊，更重要的一點，就是外面在下雨，我心在落淚的藝術氣質很濃的那種人，如果選了A型的話，而且你自己知道並不是有很強的藝術氣質的話，那你現在正在改變，對你現有的現狀非常的不滿意，有很大的想法要改變自己。職業建議上當然就是創意類工作，比如廣告創意、造型師、設計師、策劃等等。

那這種A型的人不能做人力資源的嗎？不是，如果你做人力資源又有藝術氣氛的話，那在年會上面就表現的淋漓盡致了，所以並不是說這種型只適合自己的崗位，它也可以在這個崗位上發揮它不同的一個優勢。在面試的過程當中常常被挑戰的就是你可能是無志之人，常立志不夠，職責老是改變，同時由於藝術氣息濃厚，所以過於情緒化，過於關注我的感覺。那當然，你也有你的職業優勢，你的職業優勢就是創新能力很強，能常常有一些新的想法，新的建議，這就是藝術型的一些特徵，有沒有想過你自己呢？所以如果有A型性格，觀察候選人的過程當中就會看看你到底是有藝術氣息，還是希望發生改變。但是這種型別的人一般心理學掌握的比較透徹的，在選擇的過程裡面會稍顯得比較小心，因為這一型別的候選人正在發生改變，但是這種改變的方向還不明。明確選擇這個公司也許僅僅只是一個過程，也就是你的目標還沒有定下來。

S型人格

如果你選了S作為第一位的話，那你就是喜歡關注人熱衷於與人打交道的工作，對提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或治療的職業很感興趣，因此職業上面我們會建議你去做培訓師、心理諮詢師、護士、志願者或者是銷售都應該是對人感興趣的人群。所以，對人感興趣的人選了S的話，那你對事情可能會擺在第二位，你的職業優勢上面有一個特別明顯的一個特點，就是願意跟別人一起去溝通協作，所以換位思考、溫和、服從性很強。有很強的團隊協作能力、親和力，更多的時候是願意成就他人來成就自己。因此，在面試的過程當中，往往出現的問題就是缺乏主見，更重要的是對事的興趣不是很強，你沒有積累更多的理論知識，所以理性思維欠缺，表現出來的時候有點稍顯的情緒化了。這就是S型的人，所以如果你決定做人力資源沒有S型人格的話，那真的很抱歉，你做起人力資源就會感覺到舉步維艱。

E型人格

E型的人目標感很強，但是由於僅僅只是有目標，顯得野心太大，往往個人的能力支撐不起這個目標感，同時你的目標很大，也願意去勸服別人，會給對方很大的壓力，正是在面試的過程當中，容易讓面試官有這樣的一個最初的判斷。職業優勢，有很清晰的一個職業規劃，管理能力強，效率相對來說比較的高。

C型人格

這是一個細節精確度要求較高的職業，對於固定的有秩序地職業有興趣，因此比較常見的容易成功的職業就是成本核算員、造價師、稅務人員、銀行櫃員、會計、 秘書等等。也就是這種行業的人更多的是關注細節性的內容，所以在實際工作過程當中或者是面試的時候，你的一些優勢就是關注細節，循規蹈矩，讓人家覺得有極大的安全感，但是在面試的過程當中，常常會面對面試官的一個挑戰就是這一型別的人缺乏創新能力過於的保守，而且容易喜歡關注細節，顯得吹毛求疵，這就是C型的人。同時由於細心的人過於關注細節，在細節中尋找她自己的滿足感，一般來說都會比較缺乏目標感。

這六種性格，我可以明確告訴你並沒有好壞之分，更重要的一點他僅僅是一種行為趨勢，並不是判斷你就是這種型別的人，我們很多的時候面試官拿著這種性格測試，僅僅作為一種參考，甚至有些時候需要透過面試去收集一些證據來去證明和這個選擇之間的一個差距，或者是這個選擇之間有怎麼樣的一個契合度？你搞明白這一點之後，你才能夠清楚，原來這個性格並不是一個絕對的唯一的選擇決定。

在這麼多種型別裡相對來說比較少的是I和S型。在整個職場中，他的佔比相對來說是較少的，因此他的薪酬相對來說就會比較的高，這就符合了在當今網際網路社會里面常常提到的這樣一句話，人才將來必須是高概念、高感性的人。高概念指的就是必須有很強的專業度；高感性的就是必須要對人感興趣。

那大家到底是對人感興趣呢？還是對事感興趣？

R型的人就是對事的，E型的更多的時候是對人的，C型的人當然就是對事的，A型的人也是對人的，而I型的人是對事的，S型的人毋庸置疑也是對人的。

你弄清楚你自己到底是對事的人，還是對人的人，你就知道在實際工作的過程當中你哪一個是優勢，然後你去找準你的起跑點了。

瞭解了這一切你就弄明白了，物以稀為貴，I和S的待遇相對來說都會比別人要高一點點，因為在市場中它相對是比較欠乏的。

瞭解完了霍蘭德的性格測試，你是不是對自己有了一個初步的瞭解，於是有點暈乎乎的感覺了？千萬不要走入歧途，在瞭解這個內容弄清楚自己的一些職業優勢之後呢，注意，整個測試僅僅是作為了解職業去向的工具，不是唯一的性格，更不是我們的面試官做決定的唯一標準。透過這個測試可以瞭解自己的優勢，因此你可以根據這樣的參考在製作簡歷和進行面試的時候有針對性地去展開和表現透過測試。

寫自己的劣勢面談的時候如果被問到了，可以坦誠作答，也就是誠懇的告訴別人，如果你是對事的人，也許你對人的瞭解並不是很深透，如果人家不提到，那你就沒必要自暴其短，這就是在霍蘭德測試的過程當中，你需要把握的幾個原則和特點。

給了你這個工具，讓你瞭解到你自己在這個崗位中你的優勢，比如你是選擇做會計的，做財務的人員，如果你是C型，那不是很有成就感嗎？也就是這種性格讓你在這個崗位一下就匹配了，但是，是不是S型喜歡對人的人就不符合做財務？那不是，這個相對來說，你在做財務的時候會感覺到有一點點困難，但是由於你更多地去關注別人，你能先把人搞定了再來細說資料化的東西。這就是你在做同一崗位中的一些優勢，不能說你有S就不能去做財務，沒有這個說法，一定要把這些邏輯都搞明白了，才能夠正確的找到你的優勢。

在這之後呢，你可以嘗試一下，做個小半仙，轉發文章，幫你的身邊的朋友做一下測試看看。它屬於什麼樣的型別，職業的去向是什麼，建議或者是分析他做什麼的時候跑得更加的爽一點。假如他現在已經訂好的職業，沒關係，可以告訴他在這個職位上面發揮自己的什麼樣的優勢會做得更好，你的朋友就會覺得你像神一樣的存在。這不是最重要的，我的目的是希望你學會了這難得的職業傾向，測試之後更清楚的瞭解你自己的優勢，從而在面試的過程當中能清楚的展示你自己，為自己找到一個合適的平臺。