上一篇我們談了招聘系統的幾個功能要點，

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招聘系統哪家好？挑選之功能篇1

今天我們繼續來探討還有哪些功能是get到了HR的痛點。

1. 透過什麼手段可以提高面試達成率？

傳送面試邀請的時候，怎麼吸引求職者來呢？好的招聘系統，可以建立面試紅包，讓求職者感受到公司的誠意，增大吸引力。如果可能，將紅包分成2段：接受面試領取一次，到現場完成面試就可以提現，這樣也能控制招聘預算。根據調查，適當的面試紅包激勵能將面試達成率提高到80%以上哦。

面試紅包激勵

點評：這一塊仁者見仁，智者見智，算增值亮點吧，也只有workhub工作匯完整的打通了發放——領取——現場簽到的紅包激勵流程。

2. 面試打分怎麼更科學，避免拍腦袋錄用？

結構化面試

很多招聘系統，面試結論僅僅是錄用、淘汰，並不能很好的公平的協助HR打分。好的招聘系統，一定是引入了結構化面試的理念，針對不同崗位建立好不同的面試模型。有人來面試，多位面試官可以在電腦或手機上對同一個模型進行評分。面試結果可以清楚的告訴HR，面試者得到多少分，適應什麼等級。注意哦，一個職位是可以配置如P1，P2，P3這樣的自定義等級的哦。

3. Offer錄用是否支援線上簽署？

有時候面試都是遠端的，Offer錄用如果支援線上簽署的話，那就更好了，也能加快搶人的效率。 好的招聘系統，一定可以提前做好Offer模板，發Offer時填入薪資待遇試用期的變數，就自動生成Offer傳送給求職者。求職者可以接受或拒絕Offer，接受了，就可以線上手寫簽名簽署Offer，怕簽名造假？那就讓系統支援語音簽名吧。接受、拒絕Offer、簽署Offer這些動作，如果能夠及時反饋給HR，HR因為焦慮產生的白髮又可以少了很多了。

線上簽署Offer

點評：很多系統的到面試錄取就結束了，發Offer也僅僅是點選個滑鼠標記下。只有workhub工作匯，完整構建了Offer模板編輯，電子印章生成，一鍵傳送Offer，求職者線上簽署Offer的閉環。更驚訝的是，Offer簽名除了手寫，還能錄音回覆，微信回覆。這讓求職者簽署更謹慎，一旦決定就很難爽約了。

4. 怎麼保證用人安全？

很多HR需要到公安去查詢求職者有沒有不良記錄，以前是成本很高的事情，如果招聘系統能完成線上調查，那就更好了。

線上背調平民化

點評：這一塊幾乎沒人做，不好做，沒意義？小編認為，這是剛需，因為背調的成本太高，幾乎只有中高層招聘才值得請背調。而workhub工作匯的線上背調把價格平民化了，一次背調10多元，就能清楚查到有沒有犯罪，欠網貸、吸毒鬥毆、老賴等資訊，對於企業安全用人太有用了。更關鍵是，嵌入了招聘流程，在求職者簽署Offer前，就可以進行背調，看到結果才發放Offer，這樣更合理了。

5. 能否打通或整合人事管理系統？

面試都登記資訊了，入職還要再填一次？好的招聘系統，一定要支援預入職，簽署Offer後，自動將求職者資訊做預入職。求職者真正入職時，一鍵就能將該員工入職到HR系統。

打通招聘和人事系統一鍵入職

點評：Offer完了做什麼？等待入職啊。可是市面上大部分招聘系統到Offer就完事了，只有i人事和workhub工作匯完整的打通了招聘系統和HR系統，提供了預入職和一鍵入職的功能，而workhub工作匯更主打員工全生命週期管理的理念，可以從簡歷到入職離職，透過時間軸視覺化檢視，這個太讚了。

這裡只列舉了幾個關鍵功能，和上一篇一樣，關注的是從簡歷入庫到Offer發放的整個流程中的關鍵點，只有具備這些功能的招聘系統，才能真正幫助HR們提升招聘效率，增強企業競爭力。

上篇文章有朋友要求解釋下簡歷中的匹配度和競爭力的關係，請大家看點選

HR如何高效的篩選簡歷

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