工作的不開心要離職，與別人發生矛盾要離職，被領導批評了要離職，現代年輕人離職的理由真的是太多了，大部分人有了離職的想法後，都會選擇立即離開公司；但是大量的年輕人都不懂正確離開的方式，有些年輕人認為離職的事情，沒有什麼可以保密的，甚至將心中的不滿意，在公司裡隨意的跟同事抱怨；心中的不滿意向同事抱怨後，確實心情會暢快一些，但是下屬的這種行為會讓領導不爽，要是在工作交接上出現問題，那麼下屬是不能體面的進行離開；下面小編就來為大家分享，四個正確的離職技巧，來幫助大家做個情商高的人員，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

小孟自從年後就做好了離職的打算，由於沒有找到合適的工作，小孟也是將自己離職的事情藏在心裡；可是上個月小孟突然要跟同事說，自己要離職了，已經找到了合適的工作，不想再受領導的壓榨，沒想到第二天就傳到領導耳朵裡了；本來小孟是可以按照正常的流程離職的，沒想到領導選擇了刁難小孟；一個月的時間工作不僅沒有交接清楚，而且自己找到的新工作也黃了，這個月底領導就要放人走了，可是小孟又得重新找工作，這讓小孟的壓力瞬間變大；最近小孟天天睡不好，整天在忙著交接工作和找新工作的事情。

一、不要將離職的訊息提前告訴同事

每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間；有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡；當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你；甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職；所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，

二、站好最後一班崗

有些人向公司提出離職的申請後，在接下來的交接時間應付工作，放鬆懈怠的態度，不僅會影響交接的順利，也會給原領導留下不好的印象；在離職的問題上，是最考驗一個人的人品，年輕人在離職時只有做個成熟的職場人，站好自己的最後一班崗，做到有始有終，才是正確的交接過程；自己使用過的賬號、沒有完成的工作、平時工作中用到的資源，進行詳細的交接；只有在站好最後一班崗的情況下，才能繼續維護好與原公司之間的關係，總之多一個朋友比多個敵人要好，而且最後一個月的時間，自己也不用付出過多的事情。

三、正式的離職報告

大家將辭職申請和工作交接完畢後，接下來的就是正式的辭職報告，不要小看這個東西，只有原來公司正式簽字和蓋章後，才算正是離職了；要明白離職證明是不可缺少的東西，一般在入職下一份工作時，都是需要到的東西；在做辭職報告之前，在公司裡不要有任何抱怨和吐槽，即便心裡有很多的不滿意，也不要隨便表達出來，這個時候儘快的辦理離職是最重要的事情；大家在離職報告上一定要寫清楚離開的日期，避免以後出現沒有交接清楚的事情。

四、離職的手續要落筆簽字

在員工離職時，一般有兩個最重要的事情，那就是工作交接和離職報告，這兩項事情做好後，也要配合公司辦理離職手續；可能離職手續對於離職的人員來說沒有多大影響，但是公司裡的流程和規定還是要遵守的，通常這些事情HR人員都會全程盯著；如果有需要簽字或者模稜兩可的檔案，不僅要簽字，還要看清楚，這樣才能夠避免不必要的套路；要知道各種簽字都是有法律效益的，可能影響著自己還沒有拿到手的獎金和薪資；所以說，大家要配合公司做好離職的手續。