面試的時候我們會被問及各種各樣的問題，不僅包括家庭關係，不僅關於自己工作經歷，為了考驗一個人的表達能力和突發情況面對的能力，應聘者可能還被各種各樣的問題刁難。透過最直接有效的問題，看你的自身素質是不是符合公司需求。為了尋找優秀的員工，很多公司“無所不用其極”，採用的面試問題不僅五花八門，而且有的更是腦洞大開，讓面試的人猝不及防。

A公司剛剛來了許多面試者，在經過幾輪篩選過後還剩三個求職者，這三個人透過簡歷比試還有公司要求的其他面試環節中都表現不錯，但是公司該崗位只需要一個人，所以要招一個更適合在公司裡發展的。面試官很難抉擇，女領導聽說打算自己親自會一會這幾個優秀的小夥子。女領導雙手交叉在身前，帶著一副眼鏡，一身職業裝，莊嚴又不失氣質。女領導只提了一個問題：“我和你女朋友，誰更漂亮？”

第一位面試者是剛剛大學畢業，他回答道：“肯定是你漂亮，忽略容貌上的因素，我女朋友剛畢業，從經驗上還是學識上都不如你。無論從工作上還是生活上，你閱歷都肯定更加豐富，這樣的人是很有氣質的。”大學生說得很好，但是領導聽了後並沒有高興，冷冷地說道：“那你一定很喜歡你母親吧？”大學生說，是。

女領導示意下一位。

第二位是一個工作經歷比較豐富的人，期間換了很多工作，年紀也在幾人中稍微大一些。他微笑著說：“對不起，我覺得我女朋友更加漂亮，因為她把她的青春都交付與我，把最好的年紀也給了我，她把我視為和她爸媽一樣重要的人，我在她心中無可替代，她在我心中也無可替代。所以無論什麼時候，她在我心中是最漂亮的。”女領導聽後點了點頭，誇他將是一個很好的老公。

最後是一個求職者很清楚女領導這麼問的套路，也知道公司對該崗位的人的需求定位在口才極佳，有較好的人際關係能力這一層面上。他很幽默地說：“當然是您更漂亮，因為我並沒有女朋友，如果要找女朋友也會按著你這樣的美女找，不僅賞心悅目，而且總感覺夠不著，得不到的最珍貴最漂亮。說實話，要是我早生幾年碰到你的話，我一定會努力和你老公競爭一下。”女領導聽了後臉有點微紅，隨後含蓄地笑了一笑，誇小夥情商很高，叫他回去等待通知。

第二天第三面面試者被通知去上班，第二位面試者被推薦到人才庫。

女面試官：我比你女朋友漂亮嗎？小夥這麼回答被誇高情商

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