在職場上有時候有一些事情進也不是，退也不是，這樣的情況下會令人很糾結，比如說當你給領導提建議的時候，假如給領導提了建議，領導會不會對自己有意見的，如果領導不接受自己的建議，那又要怎樣辦呢？遇到這種情況的時候，不用著急，掌握以下這四點，即使領導不接受你的意見，也會對你高看一眼。

【1】照顧到領導的情緒

職場工作上有時候作為員工，看到一些不合理的事情的時候，總想著要給領導提意見，但是為了不得罪領導，那這時候在給領導提意見之前，你是必須要照顧到領導的情緒的，挑一個領導高興的時候去給他提意見，在提意見的過程中看領導的情緒變化，如果領導情緒明顯有波動，那你這時候就要考慮一下自己的意見是否合領導心意！看領導的情緒變化再決定，建議是否要繼續往下提。

【2】照顧到領導的面子

是個人都要面子，更何況是職場上的領導呢，剛給領導提建議的時候，一定要照顧到領導的面子，讓領導可以有臺階可下。如果有時候你覺得這個意見不好提的話，那不妨可以選擇跟領導單獨相處，跟他獨自提這個意見，就算最後領導不接受，那也沒關係，畢竟自己把他的面子都考慮到內了。

【3】凸顯出領導的權威

所有的領導，其實都不喜歡員工提意見，有些領導就算故意說出讓員工提意見這樣的話，也只不過想讓別人覺得自己很民主罷了。知道這一點之後，當你在給領導提意見的時候，就一定要凸顯出領導的權威，讓他感覺到自己用是有權威的，自己這個只是給他提意見，不是發通知，更不是命令，讓領導覺得自己的權威性還在！並沒有受到手下員工的挑戰。

【4】客觀分析前後利弊

做任何事情，如果帶有主觀的感情色彩，那這件事情你肯定是做不好的，在職場上很多時候都是如此，如果你帶著自己的感情色彩去做工作，那你所做的工作也會很容易受到你情緒的影響，作為專業的職場人士，這一點切記是不能用的。在向領導提意見的時候，一定要客觀的分析事情的利弊，把利害關係都給領導分析到位，讓領導意識到這個意見的合理性和重要性。這樣她才更容易接受你這個意見，就算不接受你這個意見，也會覺得你是個有能之人，能發現問題的關鍵。

各位職場的夥伴們，當你們給領導提意見的時候，又是怎樣做的呢？大家有好的意見或者建議。大家有什麼好的意見或者建議，也可以一起來分享交流哦。