人在職場，離不開對各種關係的處理。職場裡需要處理好的主要關係總的來說有四個，其中兩個與人際息息相關，另外兩個卻與人際無關，而與自己有關。

（1）與人際相關的關係之一：你與直屬老闆的關係。

直屬老闆往往對一個人的職業發展起著舉足輕重的作用，除非你炒他魷魚不在他手下混。

直屬老闆可以在很大程度上掌控下屬的職位和薪金，是否能處理好和直接老闆的關係，可以決定一個人在職場上能走多遠。

簡單來講，這層關係的關鍵在於你是否能獲得直屬老闆的器重和信任。核心要素是你的工作帶給老闆的價值和安全感。如果把這個關係處理好了，你就能在職場上走得更遠，最起碼可以現狀無憂；如果沒能處理好，則現狀堪憂。

（2）與人際無關的關係之一：自己的能力素質與工作的關係

你能否勝任你的本職工作？也許是“遊刃有餘”，也許是“剛剛勝任”，也許是“力不從心”。如果達到了前面兩者，那麼恭喜你，你在職場中的發展具有了根基和安全。如果是第三者，表明你的職場之路前途甚憂。

靠自身本領在職場裡立足，這是一個人必須要處理的關係。能力差，工作不勝任，在職場上發展的可能性很小，相反被淘汰替代的機率則很大。

（3）與人際相關的關係之二：你與利益相關者的關係。

概括起來說，你的直屬老闆的老闆、你的直屬老闆的副手和對你工作成果有話語權的人都屬於利益相關者。

比如：在作出給某人晉升的決定之前，他的老闆都會去徵詢大老闆的意見，去問問利益相關者的看法，在履行完一定的程式之後才會做出給他升職的決定。

因此，對於利益相關者的關係處理也是需要留意和投入精力的。當然，處理這層關係要達到的結果是：讓他們認為你還“可以”。

（4）與人際無關的關係之二：自己處世態度與工作的關係。

人們常說的“不把情緒帶到工作中”、“工作的時候就要有個工作的樣子”，簡單理解就是如何處理自己與工作的關係問題。

工作的時候需要精力集中、禮儀得體、語言職業化。如果你能處理好與職場中這個“自己”的關係，做到在職場中用職業化的要求塑造自我，那就更容易贏得上司的欣賞和同事的尊重，職場發展也自然而然會比較順利。

每個人因為稟賦、經歷、認識、理解不同，在處理自己與工作的問題上會表現出差異。有的人似乎天生便能輕輕鬆鬆做個“職業人”，有的人則要經歷曲折坎坷後才能做到。但無論如何，人們更加重視具有職業素養的人。

一個人處理這四個關係的能力對他的職業發展影響很大。

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