這個問題其實就是一個人如何利用自身的情商巧妙應對領導的話的藝術。這句話接好了，不但給領導一個漂亮的回覆，讓領導內心暖暖，更加高興；而旁人也會對你的巧妙應答而稱讚不已。反之，如果我們不小心接不好，可能傷了領導的面子和心情是小，對於一些太注重細節的領導來說，可能你會被他踢出局也說不定。

而領導的客氣話你聽得懂嘛？我們經常說，職場不易，要想在職場中游刃有餘更不易。有時領導說“XXX，你辛苦啦！”，不是出於TA的本意，而是官場上的客氣話，有的小夥伴還“恬不知恥”應對，這樣表面上領導不會說什麼，但內心中領導就會認為你是一個貪圖功勞的人，會輕看你，這樣不利於你今後的工作表現和有機會得到TA提拔的機會。

所以，我們在聽到這樣一句話時，我們要理性判斷領導說出此話的目的，是真心懂你還是隻是客氣話，如果是客氣話，那你一定要用“客氣話”迴應道：“領導才辛苦，我們做這些都是應該的”。這樣領導在旁人面前就會很有面子，內心也會很開心的。

而對於一些職場新人初始的回答：“沒事沒事，不辛苦”有時候，辛苦完成一項工作，向領導彙報後，收到了領導滿意的眼神和一句“辛苦啦”。老實的人可能想都不想就回答“沒事沒事，不辛苦”。你明明很辛苦的，所做的一切已遠遠超出了你的本質工作，如果你一直長久的這樣回答，上司真的會覺得這是應該的，會越來越喜歡壓榨你的勞動力，並讓上司覺得你沒什麼思想，也不太會說話。

而一些老員工懂得巧妙的回答：“哪有您辛苦”。作為聰明的人，應該要順著路子往前走，如果自己的工作真的對得起辛苦二字，那麼就要肯定自己的功勞。不過這個回答你要辨別的回答，假如領導並不是很辛苦的話，顯得有點假、有點像套話。如果領導真的很辛苦，說不定領導會和你一樣的感受，覺得有人理解自己。有一次我們上司對著我說了一句“辛苦了”，我知道這多半是句客氣話，為了調節氣氛，我就說“大家都辛苦，最重要的是您更辛苦”。大家鬨堂大笑，氣氛甚是活躍。

而一些職場老油條精妙的回答：用領導平時說過的話來回答。精妙的回答就是在肯定自己的功勞同時，對上司進行感謝，如果可能，甚至可以力捧上司一把。不過這個回答的尺寸，還是需要做好把握。用領導平時說的話來回答，我想是比較高明的，無形之中誇了上司一把，也表達了自己的態度。比如，可以這樣回答“只要最後的結果好的，過程再坎坷，也是值得的”。我前兩天完成了某某策劃，大家對結果還是比較滿意，就是這麼回答上司的，上司還和我嘮了會嗑，誇了我一頓，說我最近表現不錯。

綜合以上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以運用上司平時愛說的話、鼓勵大家的話等回答。不過也要看場合，不同的場合說不同的話才是王道，這還需要你繼續修煉。