【案例回放】

張某於2015年9月，進入了一家網際網路公司，擔任的是網際網路技術開發，公司，與張某簽訂了勞動合同，同時又簽訂了一份保密協議，約定張某應當保守公司的商業機密，切，該義務不因勞動合同的解除或終止而免除，在2017年11月，張某提出辭職公司，批准，雙方辦理了離職手續，公司人力資源部向張某傳送了一份書面通知，要求張某在，勞動期間知悉的公司商業秘密，負有保密義務，否則應當承擔相應的賠償責任，張某接到通知後，要求公司支付保密費，否則，就不承擔保密義務。

【1

】保密義務是勞動者的一項法律義務，該義務的履行，不以企業支付保密費為前提條件，所以企業不需要支付保密費。

保密協議與競業限制其實是有很大區別的，不能混為一談，尤其是hr在讓勞動者拒籤保密協議和競業限制的時候，往往理解為，應該支付，相應的保密費，或競業限制的費用，但是，保密義務就屬於員工本身的法定義務，勞動者應保守企業的商業秘密，公司可以要求張某保密義務，且不支付保密費。

【2

】保密期限大概有多長呢？

保密期限和顏值不一樣，顏值是在年輕的時候，高一些，年老的時候可能就人老色衰，但是保密期限的話，應和勞動合同期限，一致嗎？還是可以長期？有很多hr會認為保密期限和勞動合同，是一致的，勞動合同終止了，保密義務也就終止了，事實證明，保密義務的產生不僅僅是基於雙方之間勞動關係的存在，而更重要的是，勞動者在工作中接觸啊，單位的商業機密，所以，應當對該企業進行商業保密，即使解除了勞動合同，同樣有保密義務。

【3

】勞動法是如何規定保密協議的？

勞動法的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定，由勞動者承擔違約金，因此即便企業在保密協議中約定了保密義務的違約金條款，該條款也屬於無效條款。意思就是說，如果員工離開了企業，洩露了企業的商業秘密，企業不能要求員工支付違約金，只能要求員工賠償因為沒有保守商業機密而造成的損失。

企業其實是不能濫用保密協議或保密條款限制，或侵害員工的權益，比如說限制員工的擇業自由。

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