現實，真的很魔幻！

“春節之前，會批覆嗎？”

這是很多拿到指標的朋友，從元旦就開始諮詢老碼的問題。

老碼當時回覆說：

無論是否會在節前批覆，

有一點是肯定的——

一旦批覆，其實從2022年1月1日開始，你就已經不是公司的員工了。

也就是說，你的員工身份，到2021年12月31日，就已經終結了！

即便是現在回答這個問題，

前面的說法依然精準。

只不過，結合新的情況，要告訴各位——

你們的指標，可能出了一點“小狀況”。

估計不少朋友，也已經聽說了——

他們因為自身的專業，被系統識別為“緊缺專業”，因此被打回來，要求進行情況說明。

說實話，

搞這麼一出，是始料未及的。

畢竟，前期的測算、摸底，已經足夠辛苦，大家都覺得，後面的一切流程，都只是流程而已了！

不過，大夥也莫過於驚慌——

因為，現在都要求大夥提供了情況說明，交上來之後，一般都會予以批准。

但是，不排除那種

“一粒塵埃落下、壓住某些人一年”

的情況發生。

當然，要說一點影響沒有，似乎也不太可能。

畢竟，時間是增加了，

批覆的節點，肯定要往後拖了。

很多事情，就是這樣——

其實一點也不復雜，沒有什麼牢不可破的原則，也沒有什麼不可違背的規則，有的時候，就是某些人一句話的問題。

也許，他只是一時的動念，但往往就會影響某些人的一生。

比如——

1、

你在小公司調職晉升，可能就是某個主要領導說了一句：

哎，張三這小子不錯！

那麼，張三可能就上去了！其實，張三平日裡可能差勁得要命！

2、

你參加了總公司的選人，可能就是某位領導嘀咕了一句：這麼多優秀的人才，為什麼要給其他公司用啊？自己留著不好嗎？

那麼，這些人可能就被卡下來了！

而被卡下來的人可能就會撂出這麼一句：

那勞資不玩了！走，行了吧！

本來這些人平日裡在這個公司，可能也

沒有受

重視，而到了其他公司他可能還會多幹幾年！

現在好了，去意已決！

3、

你想要離開公司，層層測算、報批都很順利，可萬一某位領導覺得，你這個專業特別重要。

那麼，

跟這個專業有關的你，可能就留下來了！

其實，你可能只是跟這個專業掛了點鉤，而實際工作中，半毛錢關係都沒有！

所以啊，一直強調什麼，

依法治理公司，從嚴治理公司。

真的要依法的，其實還是領導；

真正需從嚴的，其實還是對上面。

當一個公司裡面，最大的法，不是規章制度，而是領導的看法和說法

的時候，這家公司，是很難留住人才的。

也許可以留住，但終究不是長久之計。

可是，有多少人操心長遠呢？！