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司馬超群活得不快樂的原因來自於他無法自主，因為他的一舉一動都必須保持英雄的完美形象，所以為了眾人的期待，他只能活出大家所希望他呈現的姿態...

我們來看雷總所提倡的企業文化是：小米的使命：始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活...

董明珠說，“格力要做的，是讓員工在這個平臺中有尊嚴感、有自豪感，那麼他自然而然會留下來...

當你認為自己不適合996，覺得人最重要的是開心、快樂，我們就可以從996中跳出，但可悲的是，大部分人總是陷入到想要，又要，還要的慾望中，想要過上更好的生活，但是不想要加班、熬夜、學習，打拼，人最痛苦的不是放棄，是在放棄與堅持中徘徊、焦慮，所...

胖東來的老闆於東來，每天直播，分享自己的生意感悟，還關閉打賞功能，員工加班他就罵，：員工每週工作超過40小時，直接辭退...

比如說：胖東來一個店1000平方米，100個員工，商品品種10000種，銷售額2000萬，如果店長年薪6萬，在河南南陽算高工資，他一定會認認真真履行職責，踏實工作，按時按量，讓老闆找不到毛病，團隊帶得好，產品經營得好...

據影片中的新鄉市民劉女士講述，從21日晚上到22日早上，大家都困到胖東來百貨沒辦法走，然後胖東來就是給大家提供點凳子，9點多他們就開始發火腿腸、麵包、肉鬆餅、奶等食品，發了好幾回，等到晚上11點多，胖東來就讓大家都去三樓的美食城，剛坐到那又...