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”張峰聽完了，整個人愣了一下，急忙問道：“沒有啊，領導為什麼會討厭我，難道是有人在公司說我壞話...

因此，在職場中，你如果成為不了佼佼者，那也別當那個上司心目中毫無出息的人...

所以說職場上工作上的事千萬不要猶豫，要敢於去嘗試，這樣領導不僅會喜歡你，而且其他的同事也會願意幫助你，所以說不要做一個沒有主見的人...

職場上，資源就像寶藏，是每個人都希望擁有的東西，工作當中，在一個團隊裡，大部分都是為了達到工作目標而形成資源的共享，但有些壞分子表面上對你關懷倍加，但背地裡卻刻意隱瞞一些重要資訊，不讓你掌握一些資源，從而孤立你，邊緣化你，讓你喪失競爭的機會...

在工作中，總有些人會因為一些小事和同事翻臉了，以為出了一口惡氣，而結果卻往往是自己吃虧，其實，在職場上輕易發脾氣和同事鬧矛盾，都是愚蠢的行為...

職場上那些能得到許多同事的肯定，得到領導青睞的，多數是能夠換位思考的人，同樣的一件事情，如果只是純粹考慮自己的利益，純粹自私想自己，那麼別人通常和你合作一次，就不會再想與你有任何交集，同樣的，會來事的人，通常是站在別人角度，自己多一分吃虧，...

在職場上，無論你能力如何，最終都還是得藉助領導來提攜你，領導給你機會，你才能夠有上升的機會，所以，能給領導留下好印象非常重要，但也十分不易、往往能受到領導重用的人，都會懂得這5個細節要處理好，堅持下來，才能越混越好...

因此，職場上的這種熱心腸過頭的人，就像暗夜裡貓頭鷹的雙眼，盯著你不放，危險就在後頭...

職場上，表裡不一的人大多油嘴滑舌，經常在人前表現得很熱情平和，可背地裡就會針對某人某事發表一些不好的評論...

哪怕克里斯-保羅場上出現意外傷病，全場不過拿到7分，但湖人仍然沒能抓住機會，反倒被艾頓和布克打出統治級表現，我們也是不得不說，湖人如果再繼續輸掉下一場比賽，即使大部分專家普遍看好，上演黑七奇蹟的機會，也會很渺茫了...

懷斯曼在場上還容易打亂球隊的節奏，勇士一開始也給了他不少時間，可他到現在都還沒有改變...

嚴格講來，瓊斯個人技術全面，球風硬朗，在場上能得分、能組織還能搶籃板，是CBA聯盟公認的“超級小外”...

雖然不能說時間觀念強的人一定就能獲得成功，但是作為一個職場人，時間觀念必須要有...

比如說本賽季為什麼後來騎士隊給他買斷了呢，就是就算我賣不動你，我也不打算讓你繼續上場了，騎士隊發現莊神在場上的時候，球隊就輸球，球隊就丟分，他的進攻效率和這個防守效率兩者之差幹到了將近8分，這個在聯盟當中是比較恐怖的...

去年西部決賽和總決賽當中印象很深的有機場比賽，湖人正處於追分的境遇，講道理這時候應該放上能投的射手才是上策，而沃帥當時撤下了鐵林，卻很執著的把小卡留在了場上，雖然關鍵時刻三分連投連鐵，但是小卡卻利用自己的搶斷防守反擊讓湖人起了勢，逐漸的迫近...

恐怕在這種指責和批評，以及對手的強勢面前，遼寧男籃也只能郭艾倫因為被各方面的聲音噴得多了，反而能變被動為主動，化壓力為動力，在下半場找回了自己的狀態和霸氣，在上半場0得分的前提下，第三節單節拿15分，全場貢獻20分，有籃板有助攻，有拼勁有氣...

其實朱芳雨儘管一再掩蓋易建聯的具體身體恢復情況，但是整體來說，並沒有達到出賽的要求，再結合到阿聯的年齡考慮，肯定是恢復到100%才能決定迴歸到比賽場上，甚至這個時間，會推遲到下個賽季的開賽階段...

生肖龍屬龍的人相當的穩重，他們可能年紀輕輕，就已經擁有了別人所不具備的氣度不凡，而且眼光獨到，非常有進取之心，職場上無論面對多少困難，他們都沒有退縮過，而且在今後3個月，他們的工作效率更好，所以苦盡甘來的日子也不遠了，這段時間之內他們能夠提...

比賽一開場，濃眉獲得的投籃機會真不少，但是，主防濃眉的球員是波神，濃眉的身高不具優勢，面對同樣傷愈復出不久的波神，明顯在腳步方面，大家都是半斤八兩...

然而，有些時候，那些職場上的“大明白”，卻不注意觀察這些秘密，也不注意他人的感受，到處去展現自己的業務精通，展現自己的大明白，無形中，觸動了別人的隱私痛點，讓別人的工作產生了危機，而且，也確實是觸及了別人的薄弱環節，如此，讓人產生了反感...