所以,孟贏很清楚自己想要什麼,她放走羋月後,就是想讓她潛回秦國挽救自己的母國,她不希望父王打下的基業徹底毀在嬴蕩與羋姝手裡...
[檢視更多]李白《行路難其二》,道盡人間坎坷事:大道如青天,我獨不得出!
樂毅雕像從“君不見昔時燕家重郭隗”到“誰人更掃黃金臺”這九句是一個整體,表達了李白理想中的君臣關係...
[檢視更多]李白在《行路難》中談到的馮諼和郭隗,你瞭解多少?
真是無可奈何,道路如此艱難,我還是回去吧...
[檢視更多]待人以誠,高築黃金臺,燕昭王招賢納士終於得報家仇國恨!
於是燕昭王就前往拜訪郭隗想了請教:“齊國趁我國內亂,突然襲擊,殺害我國無數子民,令燕國幾乎國滅,我深知國小力弱,我又沒有什麼能力,難以報仇,但如果能得到有才幹的人,與他們一起共同管理國家,那也許能洗雪先王的恥辱,這是我的願望,請先生教我怎麼...
[檢視更多]驚!李白都佩服的賢才,還是燕昭王的老師!——郭隗
昭王繼位後,想一雪前恥,不過這可不容易,當時燕國留下的一個爛攤子給燕昭王,要不怎麼說燕昭王是一位賢明的君主,他降低自己的身份,求賢若渴,於是就找到了我們今天所要介紹的人物郭隗...
[檢視更多]領導應該做樣子嗎?
但這並不重要,重要的是:第一,子夏是天下知名的學術權威,有名氣就有價值,只要厚待子夏,哪怕什麼事都不讓他做,都能向天下釋放出一個招賢納士的訊號,無數人都會因此而湧到魏文侯的身邊...
[檢視更多]學會《資治通鑑》的6個小訣竅,你也能升職當領導
他對大臣郭隗說:“先生如果發現有賢能的人,請推薦給我,我願意屈身拜他為國師...
[檢視更多]古人智慧:管理者的用人,管人之道
古人在識人過程中,能夠認識到“夫才能參差,大小不同”的個體差異和長短之勢,這就為科學用人奠定了紮實基礎,在具體用人過程中發揚其優勢,規避其短處,揚長避短,讓人才發揮重要作用...
[檢視更多]面對燕國的一蹶不振,燕昭王是如何招攬人才並使燕國富強起來的!
首先,針對燕國法度馳壞、官吏營私的腐敗局面,樂毅教燕昭王制定法律,嚴厲法制加強對官吏的審查和考核...
[檢視更多]人才招聘的學問,平臺思維的燕昭王,重金打造燕國人才庫-黃金臺
不管國家也好,企業也好,在它的發展和壯大過程中,人才戰略一直是很關鍵的因素,在百家爭鳴的春秋戰國時代,各個諸侯國能稱雄的背後,都與它們制定的人才政策有關,魏文王依仗“西河學派”成就了魏國的崛起,齊威王打造的“稷下學宮”,讓齊國一直能持續著大...
[檢視更多]樂毅伐齊,五國聯軍全靠他
樂毅認為,齊國地廣人多,單單依靠燕國的力量,實在不容易取勝,覺得最好的辦法就是聯合其他國家一同攻打齊國...
[檢視更多]