王德巽是武漢市第三十七中學的退休語文教師,記者發的報道《50歲學生上門看望95歲老師,送上鮮花和35年前老師親手批改的作業本》,被今年70歲的劉冬香看到後,轉發到同學群裡,引發了同學之間的討論...
[檢視更多]Lancet Oncol 公佈因飲酒導致的全球癌症負擔
方法:在這項基於人群的研究中,人口歸因分數(PAF) 使用終身戒酒的理論最低風險暴露和來自全球酒精與健康資訊系統的 2010 年飲酒估計值計算得出(假設飲酒和癌症診斷之間有 10 年的潛伏期),結合作為 WCRF 持續更新專案一部分的系統文...
[檢視更多]職場上的95後惹不起?只想像風一樣自由
另外還有一點,就是很多年輕人的認知,或許他們會覺得這個時代,即便是老闆和員工的關係,那也不是上下屬,而是合作的關係,你出力,我出錢,就是這麼簡單的關係,但是現在很多老闆在面試的時候,會看一下求職者以前的工作時長,如果時間短,就會對求職者產生...
[檢視更多]又雙叒降溫了,瑞幸秋冬暖咖成年輕人“真香”飲品
此外,四國柚子絲絨拿鐵交織咖香、奶香、果香,生椰絲絨拿鐵延續咖啡與生椰的組合神話,在創造優質獨特口感的同時,為使用者帶來了絲絨系列的多樣選擇...
[檢視更多]8元、8元,92號汽油將來到8元時代,週五油價迎來今年第14次上漲
我們都知道,現在的汽油並不便宜,而燃油車的油耗也不低,這讓很多車主不敢輕易開車,出門會選擇電動車或者摩托車,汽油又要漲價了,有訊息稱明天,就是10月22號,國內的油價將是今年第20次成品油調價視窗,這說明油價又漲了...
[檢視更多]四個方面告訴你:如何成為一名出色的PMC經理,絕對乾貨
李恆談管理第一個方面 崗位關係部門名稱:PMC部 直接上級:生產副總 所屬崗位 :PMC經理 崗位編制:1人第二個方面 管理許可權序號 專案1 銷售資料查閱權2 生產計劃的下達權3 本部門內部人員的調動權4 對包材、原料倉庫物料的查閱權5 ...
[檢視更多]美柚趙潔:圍繞女性使用者剛需,以內容+場景助力品牌升級
二胎媽媽、一胎媽媽母嬰產品消費偏好不同,但安全、好用是關鍵當從孕期進入到育兒階段後,女性消費需求發生明顯轉變,紙尿褲、尿不溼、嬰幼兒服裝鞋帽、嬰幼兒奶粉成為其購買比重最多的母嬰產品,媽媽們每月母嬰類產品總消費金額在1000元以上佔比達71...
[檢視更多]輔助達拉非尼加曲美替尼在已切除的BRAFV600–MutantIII期黑色素瘤患者中顯示出前景
Long博士:與安慰劑相比,達拉非尼聯合曲美替尼治療12個月可顯著降低已切除的BRAFV600突變III期黑色素瘤的復發風險...
[檢視更多]危重患者譫妄的預防:哪種干預措施更有效?
11 種藥物干預(38 項試驗,N = 11,993)的比較報道了譫妄的發生率:與安慰劑相比,只有右美託咪定可能會減少譫妄的發生[比值比(OR)= 0...
[檢視更多]7個月就走人的95後:老闆?我才是自己的老闆
在95後眼中,沒有永遠的老闆,只有應時而生的靈感,潮起潮落的水位...
[檢視更多]最實用95套創意漸變PPT模板,沒有之一,適用各類工作場景
篇幅有限,僅展示部分截圖本期的分享就到這裡吧,想要這套ppt模板的,記得點贊轉發後,點選頭像私信小編回覆【PPT】,免費獲取本期精品資料...
[檢視更多]JACC:時間就是生命!休克小組降低心源性休克28%的死亡率!
實驗結果圖形摘要綜上,在這項多中心觀察性研究中,擁有休克團隊的中心更有可能獲得侵入性血液動力學,使用先進型別的MCS,並且風險調整後的死亡率更低...
[檢視更多]JAMA Cardiol:有氧運動訓練可有效降低頑固性高血壓患者的動態血壓
1mmHg(95% CI -12...
[檢視更多]會說話麼?不會說話?閉嘴!——職場說話指南
有次做頭腦風暴,其他同事發言的時候,85聚精會神的玩筆,到他提觀點時,開場是“我這人說話比較直,前面那人,不好意思我剛來,名字還記不清楚哈,那個方案執行不了,我的建議是...
[檢視更多]扎心!95後平均7個月就離職
寬鬆的家庭條件大部分95後基本上家庭都處在於奔近小康的條件,他們的父母年齡層次也差不多在40-50左右,父母輩基本上沒有到達需要贍養的程度,而95後作為剛畢業的職場新生代,固然也不會受到婚姻的束縛,所以大多都比較自由在在,對於職場上的抉擇來...
[檢視更多]如何跟95後00後員工有效溝通
(很多人可能會說根據自己多年經驗就可以判斷目標是否合理,但我們這裡說到的是剛進入職場或者入職場不久的新人哈)2、只要有時間,我會跟各部門負責人一起對即將轉正的員工進行轉正面談,主要的內容就是新員工對於目前崗位工作的掌握程度,工作當中遇到的困...
[檢視更多]95後平均7個月就離職,拿什麼留住職場新生代?網友評論有亮點!
1、我們要解決思維問題,必須確定多勞多得,以資料說話、結果導向、效果付費的原則,不斷去激勵員工去把“蛋糕”做大,只有企業賺錢了,才有機會加工資...
[檢視更多]職場:95後求職都已經不問工資了,老闆還在要求員工加班!
”職場:招聘這場招聘會,95後畢業生生機勃勃,紛紛表達了自己的求職意願,概括起來大概就是1、關注工作氛圍,不能損害身體健康,加班肯定是不考慮的...
[檢視更多]職場:學著與95後相處
不知什麼時候起,95、97後忽然成了職場的主力,他們性情飛揚,敢拼敢想,同時又無關痛癢,依舊如我平常,一幅“老子不尿人”或是一幅“油瓶倒了,與姐無關”的心態...
[檢視更多]同樣是打工人,怎麼“95後”總想著辭職?
而工作之後,桃子發現,一直默默無聞會變成“職場小透明”...
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