996的終結，能終結中國高學歷青年越活越像富士康工人的命運嗎？

在網際網路最瘋狂的時代，996是個熱到不能再熱的詞了。但隨著國家的蓋棺定論，這股蔚然成風的剝削風，將不再高調了，更不敢再包裝為“福報”了。

8月26日，最高法同人社部向社會公佈了一批涉及勞動糾紛的典型案例。在其中一個案例中，直接點名996“嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效”。

但也並不是所有人都會為此開心，有某網際網路公司員工就抱怨道，自己房貸就要靠加班費來還，沒了加班，一天少賺好幾千，房貸壓力很大。

今天拿著高學歷的天之驕子們，卻和富士康流水線工人殊途同歸了——為了加班費而工作。

不僅都賺得是加班費，連工作也越來越相似。

大廠員工工作強度大、工作時間長早已經是公認的事實，他們早就被馴化成了專人專事的螺絲釘。

一旦專案中有人加班，需要相關部門的配合，你說他能坦然地袖手旁觀嗎？

專案擺在那裡，交付日期擺在那裡，每個部門的KPI、OKR擺在那裡，大小周取消了，總工作量不會變小，更多人只是在拿不到加班費的情況下換個地方加班。

他們被一週七天每天十幾個小時擰在生產線上，重複著單一機械的工作，逢上週末、節假日，廠裡要是有急活，還得幹得更加賣力。

看出來了嗎，網際網路大廠和富士康工廠越來越像。況且脫離了生產線的螺絲釘自己是不會轉的，他們躺在床上打遊戲、刷劇、睡覺，在週一逼近的恐懼中耗完屬於自己僅有的時間。

與其如此，還不如靠加班換個包。

根據某大廠員工透露，加班收入就是算在薪酬總包裡的，所以90%的人會忽略週末加班。

在不可抗的工作系統和懸殊的利弊權衡下，有人把公司當家，在工位旁拉起帳篷，吃和睡都就地解決。

幾乎每年都有大廠員工猝死、跳樓的事件發生，前段時間某大廠前員工還為此公然與公司對立，不斷在網路上爆料各種反人性的規定，其中一條，竟然是上廁所要計時。

樁樁件件，很難不讓人聯想到當年震驚社會的富士康13跳。

十小時工作制、兩班倒，中午和傍晚分別有一個小時吃飯，平時不算加班費，只有週末才算加班費。漫長的流水線在眼前運轉，擺在上面的零件經過自己簡單的操作後進入下一個工友之手。

工作毫無樂趣，要是手腳稍微慢了，還會受到來自領班的謾罵甚至是侮辱。

他們生活中唯一快樂的時刻，可能就是拉上工友下個館子，或者買件新衣服，隨後再次走上茫然的流水線。

在麻木之中，他們無從發現生活的意義，所以選擇提前終結自己的生命。

單一重複的操作、壓抑無望的未來，如今的年輕人，正在重蹈工友們的覆轍。他們發現，自己的日子和富士康也沒什麼區別了。