大概2008年之前，“70後”們想要進入工廠還要托熟人找關係，而如今，工廠招聘廣告“滿天飛”，老闆每年都在抱怨“招工難”。

要知道我國是人口大國，勞動力有8億之多，製造業又是“中堅產業”，

按道理來講工廠這種地方是不應該出現“用工荒”的，究竟是什麼原因呢？這要從就業者和企業工廠兩個方面綜合考慮。

第一：社會發展快、擇業機會更多

對於擇業者來說，當下這個社會有更多的擇業機會，更多的年輕人更加喜歡從事白領工作。

每天坐在辦公室享受行政班的待遇，按時上下班，每個月賺夠自己吃喝用度的錢就夠了。即便不是朝九晚五，哪怕是跑外賣、送快遞，也要比在工廠上班自由很多，可以陪伴在家人身邊，倒也滿足。

其實一些新型職業更有發展空間，工資待遇也不比在工廠差，

更何況這幾年工廠待遇沒有什麼改進，進廠的時候介紹人說得天花亂墜，發工資的時候就傻眼了。因此，大家會更偏向於選擇其他的就業機會。

第二：工廠枯燥乏味、沒有吸引力

從工廠的角度來看，工廠的工人工作十分乏味，每天重複同樣的動作，周圍的環境又差。

工廠的機器一般都是連軸轉，這就意味著工人必須有白班有夜班，如果遇到人員調動不方便的時候，連續的高強度夜班很容易讓人吃不消。

而工廠待遇和用工並沒有什麼改進，就導致很多人談到工廠就臉色大變，覺得這並不是一個好的選擇，工資低、環境差，還會影響到身體健康。

第三：工廠也並非招不到人，而是招不到技術人才

另外，其實工廠也並不是招不到人，普通工人還是有的，老闆最發愁的是難以找到合適的技術工人，對於他們來說，

培養70後、80後做技術人員，需要承擔的風險比較大，畢竟這些人年紀不小了，甚至有些人已經開始在謀劃退休了。而年輕人呢？年輕人大多已“另謀高就”，對於技術培訓也缺乏耐心。

現在市場上最缺乏的就是已經學有所成的技術工人，對於工廠來說，他們不需要花費更多的精力去培訓新的技術人才，可以迅速投入到生產建設中來，創造績效。

製造業用工短缺的情況，也引起了社會的高度重視，一連串的連鎖反應下，對我國製造業發展及其不樂觀。

不得不說的是，我國的製造業工廠還停留在一二十年以前的狀態，未來即便人工智慧登場，缺少技術人才依舊是前路漫漫。另外，傳統工廠的創新改革才是生存的關鍵所在，如何吸引到年輕的員工，也是值得思考的問題。

不創新只抱怨，就等於坐以待斃，即便是國內的人口再多，恐怕都難以拯救製造業。

我國是人口大國，但是近些年來卻接連出現“用工荒”的困境。除了上述解決方法之外，其實教育制度的改革，也是製造業重新崛起的關鍵所在。

每年高校畢業生數百萬，父母培養他們花費了大量的時間和金錢，讓他們畢業進工廠，恐怕他們寧願在家待業。

不知道大家怎麼看待身為人口大國的我國，卻出現“用工荒”的問題？