晶片，是國家的“工業糧食”、資訊產業的核心，也是所有整機裝置的“心臟”。我國作為全球需求量較大的半導體消費市場，目前，國產晶片供給率遲緩行進，供給度低，加之西方某些國家對中國半導體等高階科技領域的技術封鎖，反使中國半導體行業本土化發展的力度愈發增強、迎頭而上。

位於我國西南某省的海W公司專注於半導體產業，擁有一整套高精尖的技術精英團隊、先進的製造技術和生產裝置，是國家重點支援的產業專案。但近日，發生於該公司的一起“奪章事件”，給其研發、生產、運營等帶來一系列紛擾，加之社會輿論的廣泛關注，引起廣大網民一片熱議，大家不僅要問，這場風波還要持續多久？發酵幾何？

海W公司原本由海T委派人員擔任法人兼董事長；由大股東正W公司，委派人員管理財務印章和銀行Ukey；公司運營管理由某所委派總經理負責，原本“三權分立”的管理架構，卻在一夜間被“奪章事件”一石激起千層浪，打破如鏡平靜湖。

一時間，坊間各種聲音眾說紛紜：“海W公司的總經理高某是自願離職的；財務總監陳某是被公司除名的；工商變更程式是合規的……”究竟真相如何？海W員工內部此間一直人心慌慌，相互揣測箇中資訊的芸芸種種、紛紛擾擾。

據海W員工透露，海W於2021年11月上旬，連續釋出兩條公司內部決定：罷免總經理高某職務、對公司董事兼財務總監陳某作出除名決定，而總經理高某及財務總監陳某均在公司大群內針對個人罷免、除名進行了嚴正宣告，然而令倆人意想不到的是，兩份宣告剛一發出，立即遭到“踢群之災”，令群內一片譁然，卻無人敢提出質疑。其次，公司申請工商變更的檔案是海T變造的。原本是，為準備召開股東大會，各股東事先在股東簽章頁蓋上大印，待會後形成材料及時提交工商部門，但股東會一直未召開，各股東的簽章卻被盜用，工商變更申請材料中所提交的11月初召開的股東會決議純屬虛構，何談開會一說？三是，《公司章程》規定：“公司高階管理人員的解聘與聘用，由董事會決定；財務總監的提名與解聘由股東正W公司負責。” 而海W的負責人卻利用公章保管之權利、便利，將其當作“玉璽”使用，直接在人事任免通知上蓋章，隨後將高階管理者立即罷免，此明顯違背了公司章程和協議。搶奪財務章的行為，不管從法律角度，還是從情理上，都是站不住腳的，嚴重違背商業倫理。

奪章事件發生後，海W公司迅速報警，並派律師向銀行交涉，要求保障資金的絕對安全；各方股東的員工代表對峙在公司、銀行等場合，表達彼比訴求，險些“擦槍走火”。

剖析這場鬧劇式糾紛，其戲劇核心在於：海T賣掉控股子公司，仍不想放棄控制權，畢竟奪得財務章就等於拿到了資金的掌控權；股東會、董事會純屬擺設、花瓶，將一個現代企業治理的專業議題，降維到“村頭鬥毆”的水準，實在可笑。試問，一家連財務章都靠搶、把公司規章制度、議事章程、運營管理當兒戲的公司，怎能令人信服？怎可穩健、長足發展呢？其在運營、交易、投資等方面著實令人堪憂？

常言道：兄弟同心，其利斷金。作為身處同一戰壕的戰友、本應為了同一事業而精誠團結，頑強拼搏，使大家共同之事業蒸蒸日上。償若一方“見利忘義”，失去了兄弟手足之情，化玉帛為干戈，甚至“武力相向”，那麼，共創的和合大廈傾間會功虧一簣，灰飛煙滅，兩敗俱傷，這是誰也不願看到的結果。當然，如果某一方真的失去了攜手共進之底線，一意孤行，對方定會緊握法律利劍，所向披靡，堅決拼戰到底，毫不含糊。

這次奪章事件，給海W造成的損失不可估量，除了其商業信譽，還有國有資金的安全、員工的信心、各方股東的權益等。當然，這也給海W敲醒了警鐘，必須在今後的工作中，狠抓內部管理；強化印章、資金、財務等方面的專項管控；明確關鍵少數的職責界限；運用現代企業管理制度，不斷提升經營水平，為中國半導體產業的茁壯發展添磚加瓦，做出亙古不變的努力和貢獻。（辛知平）