11月20日，蘇寧開啟年內第二次大力度加薪。蘇寧控股集團董事長張近東發表內部信稱，加薪是基於對業務發展、人才建設以及未來準備的綜合考慮。據悉，除加碼薪資外，蘇寧新的股權激勵方案也將出臺。同時，為幫助員工更好的安家置業，蘇寧還將進一步提高員工的公積金繳納基數。

分析人士認為，蘇寧年內兩度加薪，顯示了公司在戰略佈局明確、業務經營穩健、經營業績不斷向好的背景下，有實力支撐快速發展的人才團隊，以優秀的人才支撐強有力的業務，是蘇寧投資未來、對未來充滿信心的典型表現。

據瞭解，蘇寧此次加薪覆蓋了從總部到大區、從1200到社招人才的廣泛人群。近年來，蘇寧持續以1200工程為重點，大力推動隊伍專業化、年輕化和知識化建設。針對年內兩度加薪，張近東表示，激勵是最好的約束，要給予年輕幹部更多幫助和支援，讓他們加快成長，實現物質與精神的同步提升。

在剛剛過去的雙11活動中，蘇寧易購全場景生態渠道用時19分鐘GMV成功突破50億；雙十一活動期間，蘇寧易購線上訂單量增長75％。而前三季度，蘇寧易購商品交易規模為2937。41億元，其中線上商品交易規模為2025。52億元，同比增長18。15%；實現歸母淨利潤7。14億元，歸屬股東和扣非淨利潤同比增長72。58%。

不僅如此，今年江蘇蘇寧易購隊首奪中超冠軍，創造了蘇寧球隊有史以來的最好成績。蘇寧電競俱樂部也成功殺入2020英雄聯盟全球總決賽，並奪得亞軍，成為本賽季最大的黑馬。

種種成績表明，雖然今年“黑天鵝”帶來了不確定性，但蘇寧在各體系的積極應對下，依然取得了良好的業績。這一方面彰顯了蘇寧團隊的凝聚力、執行力，也體現蘇寧所在的零售行業依然發展強勁，潛力廣闊。

業務穩步發展的同時，蘇寧透過積極進行業務創新以及多維度薪酬激勵，也成為了國內零售企業穩就業、保民生的表率。年初，為應對到家服務的爆發，蘇寧旗下家樂福中國啟動萬人招聘計劃。蘇寧還透過無接觸春招、雲招聘等方式積極引進社會人才。

9月份，蘇寧啟動新一年校招計劃，未來三年還將引進20000+畢業生，加大零售、科技、金融等專業化人才及區域網際網路人才的招聘。過去兩年，蘇寧已招聘應屆生10000+人。

張近東在內部信中表示：“此次逆勢加薪，既是對大家努力工作的回報，也是希望激勵更多幹部的凸顯。”今年是蘇寧創立的第三十年，此次加薪也是基於新十年發展與人才隊伍建設的重要考量。

2020年是蘇寧創業發展的第三十個年頭，張近東強調，責任共擔、價值共創、利益共享，是蘇寧自創業之初就明確的發展理念。“業務發展永遠是我們加薪的核心參考，此次逆勢加薪，既是對大家努力工作的回報，也是希望激勵更多幹部的凸顯。”