【關注我，學習瞭解更多成長乾貨，適應20~50歲人群。】

這是一個關於成長的頭條號，事關成長，凡是改變，皆是勇敢。

你好，我是趙越，一家電商公司的老闆。

職場對於有些人來說是天花板，但對於有些人卻又不得不承認他們如魚得水。但是過了30歲隨著職場壓力的逐漸增大，養家餬口的壓力和事業競爭的壓力，讓很多人萌生了辭職的想法，但也只是停留在想法階段。

因為大多數人停留在靠時間和勞動力來換取收入的一個現狀。這篇文章能夠幫助一部分人理清辭職的境遇。

如果有時間，請你閱讀完。

看清自己的職場天花板在哪裡

所謂的職場天花板，其實就是我們能夠在職場當中走到那一步，有的人在職場打拼十年也就是一個小經理，有的人可能五六年就做到了經理的地位，甚至有的人10年時間還在職場底層混跡。

首先我要教會你的是如何看到自己的

職場天花板。

講個故事給大家，我是17年開始因為黑中介進入到了電商公司，之後18年19年兩年時間，2020年的時候我毅然選擇辭職的原因，其實很透明，就是我已經做到了經理主管的位置，無論是運營業務還是自媒體業務我都可以獨立完成，但是我上面還是有人給我發工資，我依然是執行那一方。

我開始思考我30歲的時候，是不是還是要這樣，這明顯對於我來說是一種危機，因為我再努力也不可能坐到老闆的位置，所以我透過這種利益換算的方式選擇了辭職，即便我知道辭職之後我可能會很差勁，但是我堅信一個事，我有能力，而我的能力又是緊貼時代的。

所以在這一點上的你們能採納的也有很多，比如你是一個房地產公司的經理，你已經掌握了非常多的銷售技能，也許你已經管了一個門店，每個月拿著過萬的工資，但每週週一還是要去公司總部開會。這個時候你要看，你的家庭因素，如果你的妻子是待業的狀態，並且你的妻子只能上班，不能成為你創業路上的臂助，那麼這個時候你就可以繼續選擇在職場打拼。

再或者你的小孩已經有父母看管，你的妻子也和你是一樣的境遇，那麼辭職顯然要比你繼續上班強得多。

任正非曾在自傳裡說過這樣的一句話：“有些人30歲已經死了，等到80歲才埋。”所以看到職場天花板之後你才能決定你30歲之後如何過活。接著往下看。

找到自己能力的極限

能力是唯一能夠讓你脫穎而出的戰衣。無論世故圓滑還是人情百態，這些都是常態，而反常態的只有能力，就拿房地產店長這件事情來說，能力體現在了管理以及強大的銷售力以及人脈的沉澱能力還有人情世故的應對能力。

這種能力事實上放在房地產屈才了，加如說放在了酒店呢？或者是足浴中心呢？這種能力就會無限放大。

再比如說，一個30歲還在跑地推的人，你的心理素質，你的口條以及你的閱歷再加上你之前的行業的經驗。你完全可以去線上做營銷主管，根據不同人群做出不同的方案來。

這要比你線上下做地推來的強。

國外的某位富豪曾說：“這個世界上沒有像垃圾一樣的人，只有不會把有能力的人放到合適的位置上的不公平。”

這句話是我經常鼓勵自己用的，但現在幫助你找到自己的能力極限一樣好用。如果一個行業你從事10年依舊沒有收穫，換個行業或許你會成功。何況是一家公司呢？

一家不能給你美好未來的公司，事實上根本不值得你為它效忠10年。

跳槽去一家技能型公司

既然前面已經說到了辭職這件事情，但對於30歲的人即便沒有結婚也有贍養老人和保證自己生活的前提，因此在真正跳脫職場之前，找到一家技能型公司，在你看清了自己的職場天花板之後，找到了自己的能力突破口之後，你找到的這家公司一定是對你成長幫助最大的公司，你只需要默默無聲的在這家公司把事情幹完。

舉個簡單的例子，房地產公司的經歷跳槽到了某四星級酒店，以前的客戶搞不定上百萬的房子，但是小几千幾萬的會員卡總能辦的起吧。等到你熟練的積攢了人脈之後，開一家小餐廳。生意也不會太差勁，至少養家餬口是沒有問題的。

這裡再分享給大家一句話：大富大貴是運氣，但小康是可以靠努力實現的。等你轉變到了這一步的時候，職場已經離開你很久了，至少從你開始跳槽開始你就開始了個人成長的步伐，而自己獨立只是隨著時間推移，能力增長走到了這一步。

也不確定各位是什麼行業，但你們都可以用這種方法填充進去，得到你想要的解決方式。

那麼3點講完了。如果大家有更多的職場問題個人成長的問題，不妨告訴我，我會一一回答。

以上，感謝大家閱讀。