前幾期中有一期，我們專門聊了事業單位職級並行，後來有同事問我一些具體問題，給大家再說明一下。

一是實施的具體時間是2022年的1月起，按照中央、省、市、縣區出實施細則，逐級落實，2022年下半年將會全面落實，2022年年內完成。

二是實施範圍是縣區級以下事業單位實行，受益群體是事業單位中的管理崗位（事業單位中崗位類別分為管理、專業技術和工勤崗位），專業技術崗和工勤技術崗人員走的是職稱。

三是具體的晉級時間限制更加合理，和公務員序列晉升時間大體上相當，比如晉升七級職員（相當於公務員正科級），應當聘（任）八級管理崗位或八級職員（相當於公務員副科級）4年以上；對比公務員四級主任科員到三級主任科員2年，公務員三級主任科員到二級主任科員2年，共4年，但是事業管理崗評一次就跨越公務員進步兩次的級別，可謂更加實惠。

四是說一下職級並行晉升的具體人數。比如某縣共設定管理崗位1000人，則七級職員和八級職員最多為1000人X60%=600人；其中七級職員最多為300人，八級職員為300人；六級職員最多為1000人X10%=100人；五級職員最多為1000人X2%=20人；合計有720人。如果真能落實這麼多還是令人興奮的。

五是晉升非領導職員等級，僅僅享受的是經濟待遇，不享受對應級別的政治待遇、工作待遇，不具有領導職責，不改變領導指揮關係，這相當於以前公務員的虛職。

盼望這一政策不折不扣落實，對基層事業單位管理崗位的幹部激勵作用將是巨大的，也能一定程度上提高事業管理崗工資收入。