在剛畢業的時候，都是迷茫的，因為未來有太多的不確定性，你不確定未來的工作環境是怎樣的，也不確定未來的職業發展是怎樣的，所以發現自己正在經歷著前所未有的迷茫，然而這一切都是很正常的。
迷茫是因為你已經開始真正思考一些事情，只是還沒有得到答案，等度過這段迷茫期，你將會慢慢找尋到未來的方向。
大學畢業，走上社會，面臨的首要問題就是找工作，從你踏出校門的那一天起，你就已經是一個社會人了，得要學會適應社會的節奏，並且學會在社會中生存，適應的越早，你的彎路走的越少。
大四的時候，有些人忙著考研，有些人忙著找工作，對於那些找工作的應屆生們，一切都是那麼的陌生，也很少有人會真誠地指導他們，更多情況下都是自己在摸索前進，有的人機遇不錯，在畢業之前就成功簽約了一家好單位；有的人運氣不好，畢業離開校園了工作還沒有定下來。
每個大四生在找工作時，幾乎都會聽到老師說這麼一句話：“先就業，再擇業”。
先就業，再擇業，聽起來好像沒什麼問題，就業很關鍵，先得有工作幹，然後才能接著去找更好的工作，但情況往往是這樣的，學校為了就業率的資料好看，建議或者半強迫地讓畢業生先把工作簽了，至於這份工作對畢業生未來的發展怎樣，他們並不關心，他們只關心自己學校、專業的就業率，哪怕你去做一線生產工，這也是他們的就業率指標。還有一些跟勞務派遣公司簽了合同，強制性的，以不去就扣畢業證等的方式來逼學生去工作，這種行為是非常可恥的，沒有道德底線。
如果你是應屆生，在這個節點上，你會怎麼選擇呢？
在這裡，我強調一下，畢業後的第一份工作很重要，這直接決定了你未來的發展空間和思維視野，有些人一畢業進入的企業格局比較小，那麼他以後可能一直都是在格局較小的企業間轉悠，儘管收入還可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一開始進入的企業格局比較大，那麼他以後既可以跳到同等格局的企業，也可以跳到格局較小的企業，雖然一開始收入比較低，但未來發展是非常可期的。
通常，應屆畢業生在找工作時，會面對以下幾類企業的招聘：國企、外企、大中小型企業，此外還有公務員、事業單位等，由於這兩類工作錄取率太低，今天就不進行過多討論。
國企，是指由國家政府參與投資和控制的企業，其中還包括由地方政府參與投資和控制的企業。在市場經濟時代到來前，大多數人都是在國企工作，國企的特點是，穩定性高、福利較好、收入低，很多人從學校畢業後，就進入國企上班，一待就是一輩子，甚至生老病死都由國家承包。
國企的特點就是“穩”，在國企工作的員工，由於分工很細很明確，所以每個人只需要做好自己份內的那份工作，整個流程就能持續運轉下去，長期的工作機械性和重複性很高，除非自己主動學習，否則學不到什麼新的技能，所以很多國企出來的人找不到合適的工作。
如果你想過朝九晚五的規律生活，每天的願望就是過著普通的日子，也不願面對太過激烈的競爭，那麼你是適合去國企的，國企需要的就是這種安於現狀，勤勤懇懇並且願意紮根的工作人員。但是現在的國企也不是那麼好進的，都是要透過考試才行，而且不能隨意調動，要分配，分得不好的話，就。。。。。
國企就先講到這，後面會有總結。
外企，是指含有外商投資的企業，既有合資型別，又有外商獨資型別。
外企能夠進入中國發展，那是迎著改革開放的風潮，享受著國家給予的外資政策紅利，九十年代，在外企工作是非常令眾人豔羨的，人們印象普遍是：高收入、高階層。那時的外企員工，工資收入即使不能跟國外母公司相比，在國內往往是國內普通員工收入的好幾倍，甚至是十倍以上，我母親九五年的時候月收入才兩百元，她認識的在外企工作的人月收入就能達到兩千元了，這種收入差距簡直不敢想象。
隨著中國地位的提升，外企的光環也在慢慢黯淡，這些年，外企員工的工資收入相對於國內企業員工，已經沒有了明顯的優勢，但是國際化的光環依然存在，很多人還是願意進入外企工作。我身邊也有同學在外企工作，在平常的聊天中，我也能瞭解到一些他們的工作狀態和生活狀態。
首先，我要說的是，剛畢業就進入外企工作，絕對不會是一個壞的選擇。外企的管理制度，是以國外母公司制度為基礎，再配合當地的政策來做改善，但其根本還是國外那一套制度。歐美外資企業是非常重視工作制度和流程規範化的，因此，如果你在這樣的企業環境中工作，那麼你可以學習到比較規範的企業業務流程和相關業務技能，對你的個人成長是很有幫助的。但畢竟是外國企業，上升空間有一定的限制，很快就到天花板了，因為最信任的還是本國的公民，到一定的時候就要跳出來了，外企的員工還是比較香的，當然，如果你在外企成為了核心人員，比如核心技術人員、核心業務人員，或者升到了管理層，那麼對於你可能只是職業生涯新的篇章。
外企就先到這，後面會有總結。
大中小型企業放到一起講，大和小是相對的概念，他們共同的特點是由私人團體控股，而不受國家資本和外商資本控制。私企的發展，是享受了改革開放的政策紅利。那個年代，中國對外開放，只要敢創業，基本上都會成功的。經過大浪淘沙，層層洗禮，有些私企活了下來，越做越大，越做越強，今天榜上有名的那些大中型企業，當年都是這麼一步步過來的。畢竟成功的總是少數，失敗的才是多數，中國的私營企業，平均壽命只有三年半，甚至更低，可見，創業成功是非常困難的。然而，大中型企業和小型私企卻是社會上創造工作崗位最多的，國家去年鼓勵“大眾創業，萬眾創新”，也是為了擴大中小企業的數量和規模，增加就業崗位。
一般情況下，私企為了搶奪人才，會開出比較高的薪資，對於大四畢業生而言，一沒工作經驗，二無名企工作背景，所以小型私企通常不願意招應屆畢業生，他們希望要的是拿來就能用的人才，而且是能為他們創造高價值的人才，對於他們來說，沒有那麼多的時間和耐心去培養一個新人。大多數小型私企管理都是較為混亂的，有的直接是家族氏，進入這樣的小型私企，上升空間是很有限的。小型私企老闆會想盡辦法鑽法律的空子，壓榨員工的血汗，對於他們來說，私人利益至上，至於員工的利益，他們能損害就損害。
但對於大中型企業而言，他們的管理是比較正規的，他們也有耐心去培養新人，會為你提供比較好的培訓條件，讓你慢慢適應工作環境，他們的工資可能沒有那些創業公司高，但是穩定性要高很多，有自己的企業文化和長期的戰略目標，在這樣的企業工作，你能收穫很多。
以上介紹了國企、外企、大中型企業、小型私企的概況，下面我為大家總結一下在以上四類企業中工作的利弊得失：
國企：
做同等工作量，雖然薪酬較低，比不上外企和大中型企業，但是穩定性要比他們高，尤其是到你四十歲後（如果你所在的國企是國家支柱型企業），你要比同齡人過得輕鬆得多，他們可能還在找工作，為下個月工資而發愁，而你在國企的工資係數隨著你的工齡增長，已經能夠保證自己生活無憂，尤其是在那個上有老人要贍養，下有子女要上學的年紀，你的經濟壓力
會小很多。
外企：
年輕時，用青春拼命工作，薪酬比其他性質的工作單位都高，但是工作穩定性很差，資本家都是以利益為根本，當他們花同樣多的錢，能僱傭到比你工作效率更高的員工時，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企積累了工作技能，這在未來的職業生涯中依然受用。一句話說：就是用青春換金錢，未來是不確定的，所以你要保持自己的工作技能，同時要持續學習新的知識，時刻準備迎接新的工作挑戰。
大中型企業：
穩定性比外企高，比國企低；收入比外企低，比國企高。總體來說，如果一畢業就能進入大中型企業，也是一個不錯的選擇，相較於國企和外企，優劣條件都適中，所以你有更多的靈活性，在工作過程中，也能夠適時修正自己未來發展的道路，及時調整戰略方向。
小型私企
：穩定性比不上國企和大中型企業，甚至比不上外企，工資收入區間範圍太大，很難進行橫向對比，大學畢業生如果能進入以上三類企業，就不要進小型私企，不過小型私企也是能鍛鍊人的，因為這樣的企業往往人手不足，一個人需要身兼數職，同時幹幾個人的活，經歷了這種鍛鍊，對你以後自己創業也是很有幫助的。
一句話說：能進國企、外企、大中型企業，就不要進小型私企，進小型私企實乃下策。
對於這幾類工作究竟該如何選擇，還要看畢業生的具體需求是什麼，以及未來的生活目標和工作目標是什麼，有的人喜歡穩定， 有的人喜歡闖蕩；有的人厭惡風險，有的人偏好風險，但無論做出什麼選擇，請記住我在文章開篇的那句話：
畢業後的第一份工作很重要，因為這直接決定了你未來的發展空間和思維視野，請慎重選擇！