又到了傳統“金九銀十”的秋季“跳槽季”，今年濟南的白領們會有何想法和行動呢？《2019年濟南白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，近五成白領有焦慮情緒，不安原因主要來自前景迷茫，過半白領有實際跳槽行為，近半白領認為跳槽難度高於去年，六成以上白領因薪酬跳槽，四成白領存在“副業剛需”。

近五成白領焦慮不安原因主要來自前景迷茫

智聯招聘調研資料表示，濟南地區有57。6%的白領對2019年事業取得成就有基本的信心，信心指數為2。78，低於去年同期的2。92。

“焦慮”、“掉頭髮”是白領群體中的常見話題，儘管濟南信心指數排名飆升，仍有49。8%的受訪白領表示有一定的焦慮情緒，其中12。8%表示十分焦慮。

同時，調研顯示，發展前景迷茫、看不到未來，是72。4%濟南白領缺乏安全感的原因，其他原因還包括生活開銷大入不敷出、房貸（房租）壓力、經濟形勢不明朗、害怕失業，分別有 54。7%、41。9%、29。6%、15。8%的白領認為它們是導致自己缺乏安全感的原因。

過半白領真“跳”了近半認為難度高於去年

“金九銀十”是白領跳槽的高峰期，調研顯示，51。2%的濟南白領存在跳槽行動，較去年同期的48。3%略有提升。具體來看，11。8%的濟南白領正在辦理離職或入職手續，39。4%已更新簡歷正在找工作，45。3%有跳槽意向。還有2。5%白領暫時不想跳槽，1%的白領對現在的工作很滿意，肯定不會跳槽。

同時調研顯示，47。8%的濟南白領認為今年跳槽難度高於往年，21。2%認為沒有，還有31%白領不清楚跳槽難度如何變化。

六成以上白領因薪酬跳槽四成存在“副業剛需”

調研顯示，薪酬是導致濟南白領跳槽的主要因素，有63。5%白領認為薪酬水平導致其跳槽，其他導致跳槽的因素還有企業發展前景不明、職位晉升受限、工作生活嚴重失衡、上下級或同事關係、對目前的工作不感興趣、有了更好的機會、期望去新的城市發展等，其佔比分別為45。3%、41。4%、32%、27。1%、18。2%、4。9%、3。4%。

除了跳槽，發展副業也是濟南白領應對當前“生活開銷大，入不敷出”的有效方法。調研顯示，40。4%的濟南白領有副業剛需。但對於開展副業的白領來說，其中80。5%只能賺到零花錢，如何提升副業收入是值得思考的問題。

在尋找個人職業發展的突破口時，34%的濟南白領將找個更適合自己的僱主、技能更好地變現視為發展的突破口，還有32。5%的白領的突破口是“充電”拿證，尋求升職路徑。